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承担连带赔偿责任”,可以看出,法律虽然禁止劳动者多个用人单位建立劳动关系,但是也提倡和支持。 3、根据《劳动合同法》第五章关于非全日制用工的 的补偿制度;最低工资制度的保障制度;兼职劳动者在被解雇时要求用人单位支付经济补偿金的制度;劳动者用人单位主张因未签订劳动合同的双倍工资的制度等。 4、 ...
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、根据《劳动法》第二十条之规定,用人单位应当劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的; 11、用人单位劳动者作出的开除、除名、辞退等处理, 民事纠纷受理; 21、当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议,用人单位履行调解协议确定的给付义务,劳动者直接向人民法院起诉的,人民法院 ...
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劳动关系的,人民法院应当支持。 根据《劳动法》第二十条之规定,用人单位应当劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的,人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动 申请执行的,人民法院应当受理。 第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,违反国家法律、行政法规及政策规定,并 ...
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之规定,用人单位自用工之日起满一年劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中,小王于2014年1月1日入职, 的未签劳动合同二倍工资。案件审理过程中,物业公司主张,公司曾多次小王协商签订劳动合同事宜,但小王一直以种种理由推诿,物业公司并就此提交了公司工作人员 ...
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之规定,用人单位自用工之日起满一年劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中,小李于2013年1月1日入职, 的未签劳动合同二倍工资。案件审理过程中,物业公司主张,公司曾多次小王协商签订劳动合同事宜,但小王一直以种种理由推诿,物业公司并就此提交了公司工作人员 ...
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的目的往往是为了规避法律,在试用期使用廉价劳动力,方便解除劳动合同。 有部分用人单位劳动者签订劳动合同时,滥用自身强势地位,随意单方确定试用期期限的 的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期成立,该期限为劳动合同期限。如果用人单位违反上述规定约定试用期的,由 ...
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劳动关系的,人民法院应当支持。 根据《劳动法》第二十条之规定,用人单位应当劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的,人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动 申请执行的,人民法院应当受理。 第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,违反国家法律、行政法规及政策规定,并 ...
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关系的存在。这样发生纠纷时就可以按照法律倾斜于劳动者的原则,由用人单位承担相应的责任,同时,用人单位存在或无力承担责任时,由其出资人承担责任, 上进行分析确定。劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织(统称用人单位劳动者个人之间,依法签订劳动合同劳动者接受用人单位的管理,从事用人 ...
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人员等用以改善本企业的经营状况,或为本企业提供特定服务。聘用协议(聘用合同)可以理解为企业、受聘者双方对工作内容、岗位职责、职位权力等方面权利义务的 关系的法律文件,二者能相互替代。用人单位劳动者发出录用通知书,待员工入职后,应当在一个月内劳动者签订正式劳动合同劳动合同可以包括录用通知书中 ...
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关系的存在。这样发生纠纷时就可以按照法律倾斜于劳动者的原则,由用人单位承担相应的责任,同时,用人单位存在或无力承担责任时,由其出资人承担责任, 上进行分析确定。劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织(统称用人单位劳动者个人之间,依法签订劳动合同劳动者接受用人单位的管理,从事用人 ...
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