七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于 合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； （六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。 ...
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十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用 工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于 劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； （六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。 ...
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不好，目前，这些老职工仅靠企业为其缴纳的医疗保险待遇报销医药费。如果企业一旦破产，企业将不再为职工缴纳社会保险费，他们该怎么办呢？王长庆于是来到当地 失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过24个月。也就是说，根据职工与用人单位参加社会保险时间的长短，职工失业后可以享受12个月至 ...
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不好，目前，这些老职工仅靠企业为其缴纳的医疗保险待遇报销医药费。如果企业一旦破产，企业将不再为职工缴纳社会保险费，他们该怎么办呢？王长庆于是来到当地 失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过24个月。也就是说，根据职工与用人单位参加社会保险时间的长短，职工失业后可以享受12个月至 ...
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薪逃匿现象严重 市委政法委、市中级人民法院、市人民检察院、市公安局、市人力资源和社会保障局、市总工会的相关负责人，通报了我市打击恶意欠薪专项行动有关情况。市委 进行第二次征收。请各相关用人单位在2月25日前，将 应缴纳的欠薪保障费，足额存入本单位缴纳社会保险费的银行账户。逾期不缴纳的，由市劳动保障部门 ...
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第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人 劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。第 ...
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第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人 劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。第 ...
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七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于 劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； （六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。 ...
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七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于 劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； （六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。 ...
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的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、因 通过EMS快递寄出了解除劳动合同通知书，通知书中告诉公司因为公司拖欠加班工资，不缴纳社会保险并要求公司按照工作年限支付被迫解除劳动合同补偿金，自己保留了EMS快递 ...
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