用人单位是否可以解除劳动合同 -法学论文搜索

企业如何把好招聘这一关

合同法》第39条规定“在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”用人单位要利用“不符合录用条件”辞退处于试用期的员工，前提必须有自己的在招聘时一定要核实求职者与原用人单位是否已经解除劳动关系。作为用人单位，可以要求求职者提供离职证明或让劳动者写下保证书，保证与其他企业已经不存在 ...

//www.110.com/ziliao/article-60639.html -了解详情

法院审理劳动争议案件存在的问题与对策

》、劳动部《关于严禁用人单位录用职工非法收取费用的通知》、劳动部办公厅《关于企业内部承包责任合同的争议是否受理的复函》、劳动部办公厅《关于处理劳动争议案件若干政策性或死亡前上年度职工本人平均缴费工资或平均工资，企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前十二个月的月平均工资等。（二）说理部分。裁判文书的 ...

//www.110.com/ziliao/article-19161.html -了解详情

劳动合同争议案件受理范围之管见

1]〖案例分析〗本文探讨的问题是：因内部离岗退养协议而引发的争议，是否属于劳动合同争议？《中华人民共和国劳动法》（以下简称劳动法）第十六条规定：“ 补偿金及额外经济补偿金纠纷；劳动者解除劳动合同而发生的用人单位的招录费用、培训费用、对生产、经营和工作造成的直接经济损失及劳动合同约定的其他赔偿费用纠纷） ...

//www.110.com/ziliao/article-13696.html -了解详情

员工被公司辞退要怎么申请劳动仲裁？

《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的，例如上班期间一直在偷懒，能力不符合的，要承担赔偿责任。二、员工被无故辞退，是否能到补偿金的《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动 ...

//www.110.com/ziliao/article-942159.html -了解详情

被公司辞退了要怎么办？如何申请劳动仲裁赔偿损失？

《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的，例如上班期间一直在偷懒，能力不符合的，要承担赔偿责任。二、员工被无故辞退，是否能到补偿金的《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动 ...

//www.110.com/ziliao/article-937724.html -了解详情

停工留薪期未订立劳动合同能获取双倍工资吗

签订劳动合同（包括停工留薪期）的双倍工资差额。停工留薪期未签订劳动合同，用人单位是否支付双倍工资，存在不同意见：第一种意见认为，停工留薪期是履行劳动工资属法定赔偿金，但康利公司并无拒绝与姜某订立劳动合同的意思表示亦无过错，姜某希望订立劳动合同，可以随时到康利公司协商。事实上，本案中，姜某无论是在 ...

//www.110.com/ziliao/article-860865.html -了解详情

劳动合同法与民法的关系探究

没有明确禁止，或者没有明确此种行为将招致解雇的不利后果，均应承认用人单位解除劳动合同的合法性。[22]需要说明的是，虽然诚实信用原则已被视为民法的行为是否具备正当性。《江苏民事审判工作例会25条意见》（2017年8月30日） : （一）换岗不构成劳动合同变更的判断。存在以下情形的换岗可以 ...

//www.110.com/ziliao/article-806362.html -了解详情

劳动合同法与民法的关系探究

没有明确禁止，或者没有明确此种行为将招致解雇的不利后果，均应承认用人单位解除劳动合同的合法性。[22]需要说明的是，虽然诚实信用原则已被视为民法的行为是否具备正当性。《江苏民事审判工作例会25条意见》（2017年8月30日） : （一）换岗不构成劳动合同变更的判断。存在以下情形的换岗可以 ...

//www.110.com/ziliao/article-804750.html -了解详情

劳动合同法与民法的关系探究

没有明确禁止，或者没有明确此种行为将招致解雇的不利后果，均应承认用人单位解除劳动合同的合法性。[22]需要说明的是，虽然诚实信用原则已被视为民法的行为是否具备正当性。《江苏民事审判工作例会25条意见》（2017年8月30日） : （一）换岗不构成劳动合同变更的判断。存在以下情形的换岗可以 ...

//www.110.com/ziliao/article-803517.html -了解详情

未订立书面劳动合同，双倍工资的基数如何确定？

双方约定基本工资为7000元/月。 2017年3月15日，A公司向李某发出解除劳动合同通知书，载明：李某，兹通知你在A公司从2016年12月16日常规性奖金、福利性、风险性项目应当通过发放时间、金额是否固定来认定。如果某项奖金与劳动者的绩效挂钩，并非是用人单位定期发放，且每次发放数额也不固定，这种 ...

//www.110.com/ziliao/article-795036.html -了解详情