意义或带有欺诈性，法官可以行使释明权加以消除。 （3）当事人诉讼主体资格不适格。当事人诉讼主体资格不适格，包括原告、被告和第三人的不适格。例如，原告将 不一致的，法官应当予以释明。如劳动争议案中劳动者要求用人单位给予经济补偿，而用工一方往往因主张劳动关系不成立而对劳动者一方所主张的补偿（赔偿）标准未作 ...
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出版行为辩称类似于货币发行的公务行为，法院作了入理的分析，作为具有独立企业法人主体资格的金币公司当其经营行为侵犯他人合法权益时，其行为属于民事行为的性质，应当 使用的文件是不是相同，只需看其安装过程中的屏幕显示，包括软件信息以及使用工功能键后的屏幕显示等是否相同。如果雷同，则可认定这两套软件的安装手段 ...
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；（2）签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格；劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。 文化程度，现实表现好；（3）国营企业招收职工，必须是在国家下达的劳动用工计划指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续。（4）劳动合同草案一般由 ...
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劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人； 签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。 用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格； 劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。 劳动者必须年满16周岁，且身体健康，具有初中以上文化程度，现实表现 ...
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是 《劳动合同法》第四十四条，四十六条 用人单位不再具备法人主体资格 因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的； 是 固定期限劳动合同期满 劳动合同。 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 否 劳动者丧失民事主体资格 以完成一定工作任务为期限的劳动合同期限届满终止的； 是 《劳动合同法 ...
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主体之间的劳动关系和雇佣关系。劳动关系与雇佣关系同属于劳务关系之下，但因主体资格要求不同而属于分列于劳务关系项下的两类并列的关系。因此在一审 节能科技有限公司、南通某集团有限公司雇员受害赔偿案件唐某与相某、北京某家政服务有限公司家政服务合同纠纷案件田某与北京某发科技有限公司非法用工一次性赔偿劳动争议案...
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朱印恒不服一审判决，提出上诉，上诉理由是：首高发公司存在关联用工，首高发公司在业务上、用工上职权范围模糊，与阳光育坡公司混同；朱印恒接受首 同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动 ...
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，确认劳动关系成立要具备以下条件： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 2、用人单位制定的规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位管理，从事用人 不完善的用人单位，未给劳动者签订劳动合同、制定员工名册；也可以通过一些用工凭证来证明劳动关系的存在。 建议劳动者在管理不完善的企业工作时，留意 ...
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一些企业领导的错误认识，无限的扩大了劳动合同的单方解除权。他们错误的认为改革开放后，企业有用工自主权，而企业可以根据自己的需要，来裁减职工是行使用工自主权 重视工会的意见。国家也应进一步提高工会的地位，明确工会的权利，确定工会的代表主体资格。对有条件的工会，试行其主席的工资从工会经费中支出的办法，保证 ...
//www.110.com/ziliao/article-242996.html -了解详情
一些企业领导的错误认识，无限的扩大了劳动合同的单方解除权。他们错误的认为改革开放后，企业有用工自主权，而企业可以根据自己的需要，来裁减职工是行使用工自主权 重视工会的意见。国家也应进一步提高工会的地位，明确工会的权利，确定工会的代表主体资格。对有条件的工会，试行其主席的工资从工会经费中支出的办法，保证 ...
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