案件为例，《诉讼费用交纳办法》第13条第4项规定：劳动争议案件每件交纳10元。第15条规定：以调解方式结案或者当事人申请撤诉的，减半交纳案件 ，地方政府对人民法院重视的程度也影响经费的投入，并且经费的投入大多不能满足人民法院办案的需要。由于经费不足，人民法院便不得不自己筹措经费来购置设备和改善其工作 ...
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一般都应予以解除，已付宣传费的，可以要求退回相应费用；未付宣传费用的，通知对方申报债权。但如果宣传费用不高却可以较大幅度提升知识产权价值的，管理人也应 和日常管理，还有几种具体行为可以涉及重大的知识产权问题，需要引起管理人特别注意。 （1）对两种破产申请前的行为可行使撤销权。第一，根据《破产法》第31 ...
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出差，宣布小刘为待岗人员，工资降为2500元。小刘因不能接受工资调整于2009年7月提出劳动仲裁申请，公司收到应诉通知书后以调休的名义让小刘下岗回家， 用人单位还无法为京外户籍女职工办理生育保险，这就造成了很多女职工需要生育医疗费用而单位又不给报销的局面。法官提醒广大女职工，在遇到单位未缴纳生育保险又 ...
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委员会提出仲裁申请，仲裁委员会作出了裁决。原告认为，第一、被告自进入原告单位后与原单位的劳动关系并没有终止，造成原告无法为其办理交保手续，责任不在原告； ，不服第一、三、四、七项裁决，故诉至本院。再查明：被告所花费的医疗费用3,534.98元中，原告预付押金1,000元。以上事实，有裁决书、劳动合同、 ...
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）的违约金。 2.劳动争议的调解、仲裁和诉讼 尽管《劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生争议，当事人可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼，也 不准出境。 我们知道，由主管部门认定某个外国人是否需要追究法律责任也不是一蹴而就的事情。针对一个外国劳动者，劳动行政部门、外专归口管理部门、公安部门等都要 ...
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银行末位淘汰了三名职工，这三人认为末位和劳动能力并不是一个概念，单位末位淘汰他们不合法，申请了劳动仲裁，裁决结果是银行要给三人安排或调整工作岗位。 期间，对企业的工作会造成一定的损失；为了防止被辞退的员工心存不满，企业也需要支付一定费用。考虑到末位淘汰制在绩效管理中的作用以及劳动法对劳动权的保护，末位 ...
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、自治区人民政府所在地的市设立，也可以根据需要在其他设区的市设立，不按行政区划层层设立。”这一规定改变了原来仲裁机构按行政区划和行政管理隶属关系层层 裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或向人民法院起诉的，仲裁或者人民法院不予受理。”以上规定明确了我国各类仲裁，除劳动争议和农业集体经济组织内部的农业 ...
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、自治区人民政府所在地的市设立，也可以根据需要在其他设区的市设立，不按行政区划层层设立。”这一规定改变了原来仲裁机构按行政区划和行政管理隶属关系层层 裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或向人民法院起诉的，仲裁或者人民法院不予受理。”以上规定明确了我国各类仲裁，除劳动争议和农业集体经济组织内部的农业 ...
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上被归咎于律师的利益驱动。在律师收费被法律明确规定的情况下，律师收取的费用不是按其工作时间计算而是按案件的审理阶段来计算。由于律师在一审中花费 完美的纠纷解决机制，或者说，诉讼机制具有它自身难以克服的弊病。诉讼的局限性需要其他相关制度就此作出补充。为了实现法律正义，许多国家逐步重构传统的纠纷解决机制， ...
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，企业经营管理越来越精细化，劳动者的工作内容也日益复杂化，由此所造成劳动者的身心疲惫需要更多的自由时间来恢复。面对劳动者休息权保障的紧迫性，法律制度以限缩工时 的直接法律后果就是适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定？輦？輶？訛，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制。司法实践中也 ...
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