的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利,来保障员工的基本权益。 然而现实中一些企业却 的主要形式，使得社会责任审计有据可依[5].由于企业社会责任审计涉及的范围较广且内容复杂，在实施审计时审计机关可以聘请财政、税务、环保、社保、工程等 ...
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的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利,来保障员工的基本权益。 然而现实中一些企业却 的主要形式，使得社会责任审计有据可依[5].由于企业社会责任审计涉及的范围较广且内容复杂，在实施审计时审计机关可以聘请财政、税务、环保、社保、工程等 ...
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的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利,来保障员工的基本权益。 然而现实中一些企业却 的主要形式，使得社会责任审计有据可依[5].由于企业社会责任审计涉及的范围较广且内容复杂，在实施审计时审计机关可以聘请财政、税务、环保、社保、工程等 ...
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范围。2.劳动者与用人单位对劳动者是否符合退休条件产生争议的，不属于劳动争议案件受理范围。劳动者以此为由，主张继续履行劳动合同或赔偿损失等，应当以社保 支付，供养直系亲属一次性救济金由用人单位支付。因《社会保险法》只是从社会保险角度对非因工死亡的待遇作出规定，并没有禁止各地政府针对非因工死亡待遇问题 ...
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（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。第二条 劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项 第二百一十七条之规定，裁定不予执行：（一）裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的；（二）适用法律确有错误的； ...
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的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利,来保障员工的基本权益。 然而现实中一些企业却 的主要形式，使得社会责任审计有据可依[5].由于企业社会责任审计涉及的范围较广且内容复杂，在实施审计时审计机关可以聘请财政、税务、环保、社保、工程等 ...
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，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 劳动者举证的范围 劳动关系的证明、解除（终止）劳动合同的 补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”对于上述劳动争议 ...
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劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。第二条劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁 仲裁委员会申请仲裁。第七条劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范围，当事人不服，依法向人民法院起诉的，裁定不予受理或者驳回起诉。第八 ...
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三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。 第二条劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项 第二百一十七条之规定，裁定不予执行： （一）裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的； （二）适用法律确有错误的 ...
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不予受理，又起诉至法院；另一种是未参加工伤保险的劳动者向用人单位主张工伤待遇赔偿，在向社会保险行政部门提出工伤认定申请时，由于无书面劳动合同，又被 问题的复函》都有规定。如工伤争议的双方是否存在劳动关系也由工伤认定机构确认，则超出了工伤认定机构的职责范围。 笔者认为，《最高人民法院关于劳动行政部门在 ...
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