其代理商。 3、从内部关系上看， 特许者与被特许者之间的权利义务关系由特许经营合同规定。特许者授予特许权，供被特许者使用，并加以指导：被特许者依约从事特许业务， 特许权；（3）被特许者使用商业秘密的范围、 方式及其保密义务；（4）竞业限制条款。受许方的员工离职后， 不得利用掌握的特许者的商业秘密从事与 ...
//www.110.com/ziliao/article-15187.html -了解详情
对此作出了严格的限制性规定，即只有在劳动者违反服务期约定或违反保密义务、竞业限制的情形下才需要向用人单位支付违约金2。高管作为公司的稀缺资源， 适用劳动法的具体对策 3.1 、协调公司法与劳动法之间的冲突 高管职务解聘与劳动合同解除之争是公司法与劳动法冲突的主要体现。有效衔接公司法与劳动法的效力边界， ...
//www.110.com/ziliao/article-879273.html -了解详情
，应当承担赔偿责任。”第22条和第23条规定：劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。可见，对于劳动者违反 没有法律依据，其只能按照《劳动法》、《劳动合同法》的规定，行使解除劳动合同，或者要求员工支付违约金和赔偿损失的权利。【法律分析】《最高人民法院关于审理 ...
//www.110.com/ziliao/article-515489.html -了解详情
：第一，与岗位职能的履行有重要关系的健康状况；第二，竞业情况，例如与原单位之间存在竞业限制协议。第三，违法犯罪情况。第四，回避情况，与 告知义务需要具体问题具体分析，不可一概而论。用人单位要求劳动者告知的内容不应超出与劳动合同履行有实质关联的范围，不得侵害劳动者的人格权和隐私权，不得违反法律原则和公序 ...
//www.110.com/ziliao/article-862676.html -了解详情
：本案应属劳动争议，应适用劳动仲裁前置程序；原审法院以合同法的规定调整劳动合同法律关系，属于适用法律错误；且本案为侵犯商业秘密纠纷案，在原审法院在已认定 根据《劳动合同法》第九十条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。故 ...
//www.110.com/ziliao/article-466835.html -了解详情
单位为劳动者提供专项培训费用，劳动者违反服务期约定和劳动者违反竞业限制约定两种情形外，劳动合同中不得约定违约金。 有人认为，经济处罚实际是赔偿损失。 的方式来解决；若严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位可依法解除劳动合同，经济处罚手段没有存在的必要。 2. 企业设置罚款是对劳动者财产权利的变相 ...
//www.110.com/ziliao/article-330958.html -了解详情
金的随意约定。劳动者支付违约金仅限于违反服务期约定的或违反竞业限制义务。 ⑤劳动者解除劳动合同的自由度提高，而用人单位违法辞退成本成倍显着上升，原有 三类人员并对被裁员工优先录用。 ⑦支付经济补偿金使用范围更加广泛，包括劳动合同终止的情形，使企业的用工成本上升。 ⑧规章制度制定程序性和实体性要求更严格 ...
//www.110.com/ziliao/article-860861.html -了解详情
。 对于中介机构故意隐瞒真实情况、违规操作，恶意促成买卖双方交易，导致房屋买卖合同无法履行，严重损害委托人利益的，中介机构请求委托人支付居间报酬的，不予支持 ，或者劳动者以实际行为表明接受所代签劳动合同的，不影响劳动合同效力。 56、用人单位和劳动者在竞业限制条款中约定的违约金过分高于或者低于实际损失 ...
//www.110.com/ziliao/article-345702.html -了解详情
。 对于中介机构故意隐瞒真实情况、违规操作，恶意促成买卖双方交易，导致房屋买卖合同无法履行，严重损害委托人利益的，中介机构请求委托人支付居间报酬的，不予支持 ，或者劳动者以实际行为表明接受所代签劳动合同的，不影响劳动合同效力。 56、用人单位和劳动者在竞业限制条款中约定的违约金过分高于或者低于实际损失 ...
//www.110.com/ziliao/article-327779.html -了解详情
履行合同时，由违约的一方支付给对方的一定金额的货币。在用人单位违反劳动合同约定的情况下，劳动者同时请求经济补偿金和违约金如何处理的问题，相关法律并没有 限制合同双方当事人在劳动合同中约定用人单位违反劳动合同的违约责任，用人单位支付违约金的情形可由双方自由约定，不受服务期协议和竞业限制协议这两种情形的 ...
//www.110.com/ziliao/article-311800.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务