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、用人单位不得无故拖欠劳动者工资 ,现刑法有恶意欠薪罪; 2、用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同 ,否则支付双倍工资; 3、工伤及因工伤亡 合同劳务合同 、保密协议 、竞业协议、员工手册 、规章制度; 9、工会、劳动安全管理、安全保卫等相关法律风险 稍有不慎,可能官司缠身!不利于企业正常生产 ...
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买卖,财产租赁,工程承包,加工承揽,技术转让,合资经营,合作经营,勘探开发自然资源,保险,信贷,劳务,代理,咨询服务和海上、民用航空、铁路、公路 执行国际仲裁协议,则不利于美国在世界市场享有贸易和商业。因此,从优先保障国际合同效力从而保证国际贸易正常进行政策考虑出发,认为国际仲裁协议不因某一 ...
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牛肉汉堡混杂有马肉,乙公司生意锐减,公司内部员工精神痛苦。 但依我国高法解释:“法人或其他组织以人格权利遭受侵害为由,向人民法院请求赔偿精神损害 ,所以1993年市场经济会议便决定:企业法人超出经营范围签订合同,不能认定合同无效,除非影响了国家专营专卖及有关法律规定。到了1997年《合同法》 ...
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伤情为右胫骨骨折、右距骨骨折以及左足跟粉碎性骨折。尔后,李某以被告公司员工身份,要求被告对该事故负责。被告公司则称,李某从未接受公司管理,公司 李某报酬。李某根据被告公司通知前往工作地点工作,未在公司固定岗位上班,双方未签订劳动合同。公司未对李某进行考勤,也未为李某发放工资及交纳社会保险费用。法院 ...
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,承包人非法转包、违法分包建设工程或者没有资质实际施工人借用有资质建筑施工企业名义与他人签订建设工程施工合同行为无效。人民法院可以根据《民法通则》 纯利润。 3、挂靠方在对外合同中发生债务纠纷法律风险 (1)与农民工劳务合同债务问题。根据合同相对性原则,在合同双方当事人产生债权债务情况下, ...
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提起诉讼。 马某诉称,自己在公司工作期间经常周末加班,检查员工工作情况等。并且,由于自己工作性质和职务特点,经常陪客户吃饭,以致不能正常休息, : 最低工资指劳动者在法定工作时间或依法签订劳动合同约定工作时间内提供了正常劳动前提下,用人单位依法应支付最低劳动报酬。它不包括加班加点工资,中班 ...
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之便,通过私营企业环节获取非法利益,有一定相似性,区别在于“经营”具体方式不同,即在“经营”是从事“公务”还是在进行“劳务”活动。根据《民法通则》第37条规定法人 ,王利用职务之便,在无任何投入情况下,签订虚假参建合同,将国有房产低价转移至由其妻作法人代表私营企业,进行销售后,除支付参建款外,对 ...
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级伤残而引发纠纷。4月18日,江苏省南通市中级人民法院对这起提供劳务者受害责任纠纷案作出维持一审判决终审判决,被告煌杰公司与市政公司对原告吴某损失各承担10 。一审另查明,吴某等人均不是市政公司员工,市政公司仅负责签订合同及开具发票,其没有从中获利也不负责工程任何事项。法院审理后认为,吴某自行安排 ...
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事情规定清楚,可以迅速提高效率。 慎重签定合同 很多企业经营者在法律合同(如租赁合同、业务合同、招聘员工合同等)签订上,称自己是两眼一抹黑。 。 另外,企业招聘员工时,要根据新劳动合同法招聘相应人员,签订合同时,要尽量避免今后发生劳务纠纷。 防范知识产权风险 商标权、专利权侵权在制冷行业尤为突出, ...
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4)社会保障程度低。一些企业对社会保障工作态度消极甚至有抵触情绪,通常以员工流动性大、农民工不愿投保等为借口,少报、瞒报用工人数或工资总额,以 分包管理办法》,按照这一管理办法,分包工程发包人和分包工程承包人要依法签订分包合同,分包合同必须明确约定支付工程款和劳务工资时间、结算方式以及保证按期支付 ...
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