的劳动关系或聘用关系，因为在我国尚有很多用人者未与员工订立劳动合同或聘用合同。这种劳动关系或聘用关系应当包括所有的用工形式，即通常所说的固定工、合同工 选择追究法律责任的依据。 考虑到行为人的职工身份，在追究民事责任时应当注意以下几个问题：（1）由于职工侵犯用人单位商业秘密权的行为通常不构成不正当竞争 ...
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号文）规定：包工负责人是国有企业的职工时，招用工人由企业负责，并签定劳动合同，被招用工人的工伤待遇应由企业负责。包工负责人是社会上的人员的， 工亡补助金待遇时提出书面申请，并由本人或其供养亲属与用人单位和社会保险经办机构签订一次性领取工伤保险长期待遇协议，在领取各项工伤保险待遇后终止工伤保险关系。 八 ...
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年1月1日之后才签订的劳动合同显然不符合适用本条规定的条件。否则，不但是劳动合同到期终止，其他终止或解除情形同样存在此问题，此后计算经济补偿金时是否均 的部分执行原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，2008年1月1日之后的部分适用《劳动合同法》的规定。但应当注意的是该条款属于过渡性条款 ...
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基准立法进行宏观调整；通过集体协商或谈判达成的集体合同进行中观调整；通过劳动者和用人单位的协商签订劳动合同进行微观调整[4]。而对劳动权侵害的救济机制至少 的人权关怀，中国政府正在积极研究《公民权利和政治权利国际公约》涉及的重大问题，以待时机成熟时提交全国人大批准，2009年4月国务院新闻办颁布《国家 ...
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正在抓紧修改《工伤保险条例》，在现行工伤保险法律框架下，审理工伤保险行政案件需注意以下若干问题。 问题一：工伤认定的前提 工伤认定四步曲，前提为存在 离退休人员与新工作单位之间签订的聘用合同符合用人单位与劳动者之间订立的劳动合同的要件。 其次，参照劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[ ...
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．签合同时要注意的几个细节问题(1)购房合同的各项内容要尽可能全面、详细，各项规定之间要避免与国家的政策法规相冲突；文字表述要清晰、准确；签订合同的 自己行为的精神病人；16周岁以上不满18周岁且精神状态正常的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全行为能力人。如果父母想为子女购置房产，子女 ...
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，劳动争议也逐渐增多，笔者注意到，劳动者主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资劳动争议也越来越多，但由于劳动者对劳动仲裁的时效期间不甚了解，导致 仲裁委员会提出书面申请。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第85条规定，劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之 ...
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租金水平占双职工家庭平均工资的比重为６%-10%左右。 [79]现行廉租房制度的问题主要是覆盖面极小，只针对符合特定条件（双困户）的城市户籍家庭。 [80] 北京：中国政法大学出版社，2001年，第35-36页。 [62]与住房租赁合同类似劳动合同的订立和履行过程也是一例。在最初进入劳务市场时，人可能 ...
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受到了强大的冲击。继而兴起的“表示主义”越来越受到人们的青睐。这种理论反映到合同解释的问题上，就是主张法官所应探求的不是当事人内心究竟想些什么或者是什么 ，任何个人和组织都不得任意侵犯。张学珍等身为雇主，对雇员理应依法给予劳动保护；但他们在招工登记表中注明“工伤概不负责任。”这是违反宪法和有关劳动保护 ...
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若要在市场经营中立足、发展，不仅要签订多个，而且多种合同，其中最重要的应是涉及人才的劳动合同和维持企业发展的经营合同。当企业被转让时，转让人与受让人也 赔款的压力。故此，只有在法律中明确规定营业转让对原企业所签的劳动合同与经营合同的继受问题，才能为企业转让后的发展解决后顾之忧。（一）营业转让对劳动合同 ...
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