不得超过《劳动合同》解除或终止前的6个月。如没有特殊约定，脱密期员工工资不能降低。采取脱密期限措施在根本上是保护用人单位的利益，员工的换岗也不 造成的，因而员工的经济利益应受到保护。当然，如果原岗位的某些收入是直接与绩效挂钩的，那么对于这一部分的收入，合同双方可以进行特别约定。”《上海市劳动合同条例》 ...
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投资分析报告等3、人事信息：员工档案、组织人事资料、薪酬福利状况、培训计划、绩效考核资料等4、营销信息：合同、产品报价、重大交易记录、客户档案、代理商资料、 损失的，还应赔偿甲方的损失，违约金不能替代赔偿金。乙方同意甲方可以从其工资中扣除违约金和赔偿金。第十三条 双方同意，因本协议产生的或与本协议有关 ...
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息诉，实行审判信访责任一肩挑，并将判后答疑、信访工作作为衡量法官办案绩效的一个重要的指示，每月通过法官办案情况向社会公示，接受各方监督，增强法官做好 建立大调解网络。在执行中，加强与公安部门、银行系统的密切配合。在解决民工工资方面，与劳动部门协同作战。对确有经济困难的与民政部门沟通联系等。对案情重大、 ...
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经验，积极参与顾问单位的运作、管理和控制，善于从法律和管理出发，以提高绩效为目标在企业的法律事务、公司治理、日常管理等问题提供全面的决策性意见。二 的风险性。 八、劳资争议解决 尽可能采用非诉讼、非仲裁的方式为企业解决劳资争议，如工资纠纷、福利待遇纠纷、工伤赔偿纠纷、解除劳动关系的纠纷等，消除对企业的 ...
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； （五）用公款旅游或者变相旅游； （六）在企业发生非政策性亏损或者拖欠职工工资期间，购买或者更换小汽车、公务包机、装修办公室、添置高档办公设备等； （七） 受到警示谈话、调离岗位、降职、免职处理的，应当减发或者全部扣发当年的绩效薪金、奖金。 第二十四条国有企业领导人员违反本规定获取的不正当经济利益， ...
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合作金融制度中获得利益而且还可能受害，农村信用合作制度的变迁难以取得良好的绩效成为必然。 {6}（P.133）显然，缺乏自治、自愿的信用合作总体来说无人民 分配关系又称为按资分配与按劳分配关系这里的按劳分配不是指合作社职员（雇员）工资中体现的按劳分配，而是社员中的按其家庭劳动量的多少参与的分配，这主要 ...
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新的资本投入，因此管理人员只能进行消极重组，即大量解雇工人，减少生产时间，降低工资，然后依赖政府补贴、贷款或者拖欠债务以求生存。再加上政府的补贴政策摇摆不定，企业 进行私有化，是对制度分析的歪曲理解。（注：[美]诺思：制度、意识形态和经济绩效，载[美]詹姆斯等（编著）：《发展经济学的革命》，黄祖辉、蒋 ...
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博克、德姆塞兹、波斯纳等为代表人物的芝加哥学派对哈佛学派的结构行为绩效理论提出了强有力的挑战。该学派不承认在市场结构、市场行为和市场结果之间存在 就业和解决退休职工的社会保障问题成为当务之急。国家应该就职工的就业和分流、职工的工资、福利、医疗保险、劳动保护、下岗职工的生活安置和再就业问题；职工的养老金 ...
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、采购程序、采购方式及管理等）；公共医疗卫生服务产品的范围和内容；采购绩效评价体系；监督管理机构及职责；法律责任等。 3．医疗保障法律制度 如前所述， 常见病、多发病的防治知识；每种医疗服务平均的实际耗费，并根据地区差异、工资水平差异和医院资质差异制定出医院的指导性收费标准；基本药物目录等。2009年 ...
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不力，假释罪犯再犯罪现象时有发生，加之相关部门将假释人员的再犯罪率作为衡量监狱改造绩效的重要指标，使得监狱部门不敢轻易适用假释。上述事实清晰的传递一个信息，即 ，社区中的社工队伍建设仍处在初级阶段，一名社工要帮教100个人，且工资水平相对较低，没有形成稳定的队伍，由此可见，社区及其矫正组织很难在短期内 ...
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