合同，只能是主动提出离职申请，嘉仁芝公司不会主动解除其劳动合同。据称，嘉仁芝公司副总经理对环卫工人说，不同意主动与嘉仁芝公司解约，公司可同 任何涉及乙肝病毒感染标志物的检查，包括乙肝五项和HBV—DNA检测等，还明确如特殊职业确需检查的，应由行业主管部门向卫生部提出研究报告和书面申请，经卫生部核准后 ...
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高薪补偿被辞退的高级管理人员 有的公司章程会规定，公司高级管理人员如总经理、副总经理非因自身过失，如果被公司辞退，应得到一笔极为丰厚的解职费或补偿。 还可能承受没有资金来源的退休金和其他承诺，还可能作出有关职位或职业前途的许诺，因此必须对合同条款相关方面作详细的审查评估。 九、目标公司的债权债务情况 ...
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主要以劳动法律、法规为依据，且均有强制性规定，法律虽允许当事人协商签定劳动合同，但协商的内容不得违反或排斥强制性规范，否则无效。但有些酒店，特别是 埋头日常事务而把安全工作置之度外的现象。要把安全工作作为检查、评价、奖惩部门经理和员工工作的一个重要条件。总之，酒店文化建设绝不是单纯的提高职工文化知识， ...
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诞生, 决策理论才成为管理理论的重要内容。决策理论学派的主要代表人物, 美国管理学家和社会科学家赫伯特西蒙(Harbert A1Simen) 认为, 组织中经理人员的重要职能就是做决策, 决策贯穿管理的全过程, 决策是管理的核心, 管理就是决策。[ 2 ] ( P296) 决策理论后来被一些专门学科 ...
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诞生, 决策理论才成为管理理论的重要内容。决策理论学派的主要代表人物, 美国管理学家和社会科学家赫伯特西蒙(Harbert A1Simen) 认为, 组织中经理人员的重要职能就是做决策, 决策贯穿管理的全过程, 决策是管理的核心, 管理就是决策。[ 2 ] ( P296) 决策理论后来被一些专门学科 ...
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其他单位担任职务的权力和地位所形成的有利条件。如公司的董事、监事、经理、会计及其他工作人员主管、管理、经手本单位财物的便利[ 2 ] 。但利用职务 携巨款逃跑。对于本案有一种意见认为,携款逃跑的销售员与其所在企业没有签订劳动合同,因此也未形成相应的劳动关系,故而无法按职务侵占罪予以追究。笔者认为本案的 ...
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分担、预计收益、争议解决等条款的详细说明。这些条款直接关系到合同相对人的权益，对合同相对人的缔约意图足以产生绝对性的影响。 第二，详细说明义务。如前所述， 人，必须依赖于自然人去运作，而能够代表或者代理公司行为的自然人就是公司的董事、经理等管理层。当我们强调公司承担社会责任时，必然涉及公司的实际运作人 ...
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的是职工参与内部劳动规则的制定，而不应当理解为股东大会（或股东会）、董事会、经理（厂长）办公会等的民主。内部劳动规则虽然是单位行政制定的，但只有在吸收和 当事人。 第十一条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。 原用人单位以新的用人单位侵权 ...
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合同。[38]魁北克则直接将承揽与服务并列，以承揽或服务合同规则来调整承揽人或服务提供人对顾客承诺完成体力或智力工作或提供服务，以换取顾客给付的 商法导论》，北京大学出版社2000年版，第396页。 [32] 陈自强：《代理权与经理权之间：民商合一与民商分立》，元照出版有限公司2006年版，第21- ...
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责任险是以被保险人的雇员在受雇过程中遭受意外而致受伤、死亡或患职业性疾病，被保险人根据法律或雇用合同所应承担的经济赔偿责任为保险标的责任保险。论文从煤矿业入手，力图 保险公司的人到达现场时，愁肠百结的县长像等到了大救星，可当他得知仅有1名矿工买了保险后，顿时颓然无语。同行的山西临汾人保业务经理小贾告诉 ...
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