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签署日至公司申请首次公开发行A股并上市之日起三年内, 本人不以书面形式向公司提出辞职、不连续旷工超过七日、不发生侵占公司资产并导致公司 委任关系, 公司有权无理由解除公司高管劳动关系。相反, 上海二中院在王茁与上海家化联合股份有限公司劳动合同纠纷 ( (2015) 沪二中民三 (民) 终字第747 ...
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签署日至公司申请首次公开发行A股并上市之日起三年内, 本人不以书面形式向公司提出辞职、不连续旷工超过七日、不发生侵占公司资产并导致公司 委任关系, 公司有权无理由解除公司高管劳动关系。相反, 上海二中院在王茁与上海家化联合股份有限公司劳动合同纠纷 ( (2015) 沪二中民三 (民) 终字第747 ...
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签署日至公司申请首次公开发行A股并上市之日起三年内, 本人不以书面形式向公司提出辞职、不连续旷工超过七日、不发生侵占公司资产并导致公司 委任关系, 公司有权无理由解除公司高管劳动关系。相反, 上海二中院在王茁与上海家化联合股份有限公司劳动合同纠纷 ( (2015) 沪二中民三 (民) 终字第747 ...
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签署日至公司申请首次公开发行A股并上市之日起三年内, 本人不以书面形式向公司提出辞职、不连续旷工超过七日、不发生侵占公司资产并导致公司 委任关系, 公司有权无理由解除公司高管劳动关系。相反, 上海二中院在王茁与上海家化联合股份有限公司劳动合同纠纷 ( (2015) 沪二中民三 (民) 终字第747 ...
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签署日至公司申请首次公开发行A股并上市之日起三年内, 本人不以书面形式向公司提出辞职、不连续旷工超过七日、不发生侵占公司资产并导致公司 委任关系, 公司有权无理由解除公司高管劳动关系。相反, 上海二中院在王茁与上海家化联合股份有限公司劳动合同纠纷 ( (2015) 沪二中民三 (民) 终字第747 ...
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签署日至公司申请首次公开发行A股并上市之日起三年内, 本人不以书面形式向公司提出辞职、不连续旷工超过七日、不发生侵占公司资产并导致公司 委任关系, 公司有权无理由解除公司高管劳动关系。相反, 上海二中院在王茁与上海家化联合股份有限公司劳动合同纠纷 ( (2015) 沪二中民三 (民) 终字第747 ...
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签署日至公司申请首次公开发行A股并上市之日起三年内, 本人不以书面形式向公司提出辞职、不连续旷工超过七日、不发生侵占公司资产并导致公司 委任关系, 公司有权无理由解除公司高管劳动关系。相反, 上海二中院在王茁与上海家化联合股份有限公司劳动合同纠纷 ( (2015) 沪二中民三 (民) 终字第747 ...
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是故意也可以是过失,为大多数学者所主张。例如,有学者认为,单位在业务活动中,其代表人、主管人员、直接责任人员和其他单位成员,违反法律对单位 监督,对违反法律、行政法规、公司章程或者股东会决议董事、高级管理人员提出罢免建议。因此股份有限公司监事会成员也有可能在公司监督管理过失犯罪中成为责任人员 ...
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项制度合理与否,关键是看设立此项制度目的能否实现。公司设立目的是为了股东投资能够获得最大收益。此后三十年间,由于董事利用职权损害公司利益 中国发展出版社,2005年版第163页。 [14] 《公司法》第九十五条:股份有限公司发起人应当承担下列责任:(一)公司不能成立时,对设立行为所产生 ...
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(cession)”,具体是指“两个活着人之间以特定方式所从事一种活动”;而将法定继受方式称为“股份转移(transmission)”,系指一种“以遗产 股东取得了与出资财产等值投资份额,该份额在法律上就表现为一种财产权益即股权,并以其外化载体——出资证明书(股份有限公司则为股票)来体现 ...
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