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了双方应有的意思自治和协商空间。其主要表现在《劳动合同法》对劳动合同变更和解除固定期限劳动合同的签订及经济补偿金的规定上。 (1) 对 , 在未来劳动法体系优化过程中, 合理分配国家、社会、私人 (包括用人单位和劳动者) 在劳动关系和社会保障法律体系中的权利、义务和责任, 是其关键所在。劳动法体系 ...
//www.110.com/ziliao/article-760653.html -了解详情
劳动合同的法定情形,用人单位违反规定不与劳动者订立固定期限劳动合同的,自应当订立固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2、劳动合同 提出解除。此外,大学生在就业过程中,应特别注意法律规定的用人单位不得解除劳动合同的情形,即劳动者有下列情形之一的:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗 ...
//www.110.com/ziliao/article-760365.html -了解详情
了双方应有的意思自治和协商空间。其主要表现在《劳动合同法》对劳动合同变更和解除固定期限劳动合同的签订及经济补偿金的规定上。 (1) 对 , 在未来劳动法体系优化过程中, 合理分配国家、社会、私人 (包括用人单位和劳动者) 在劳动关系和社会保障法律体系中的权利、义务和责任, 是其关键所在。劳动法体系 ...
//www.110.com/ziliao/article-755488.html -了解详情
了双方应有的意思自治和协商空间。其主要表现在《劳动合同法》对劳动合同变更和解除固定期限劳动合同的签订及经济补偿金的规定上。 (1) 对 , 在未来劳动法体系优化过程中, 合理分配国家、社会、私人 (包括用人单位和劳动者) 在劳动关系和社会保障法律体系中的权利、义务和责任, 是其关键所在。劳动法体系 ...
//www.110.com/ziliao/article-755479.html -了解详情
劳动合同的法定情形,用人单位违反规定不与劳动者订立固定期限劳动合同的,自应当订立固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2、劳动合同 提出解除。此外,大学生在就业过程中,应特别注意法律规定的用人单位不得解除劳动合同的情形,即劳动者有下列情形之一的:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗 ...
//www.110.com/ziliao/article-754475.html -了解详情
了双方应有的意思自治和协商空间。其主要表现在《劳动合同法》对劳动合同变更和解除固定期限劳动合同的签订及经济补偿金的规定上。 (1) 对 , 在未来劳动法体系优化过程中, 合理分配国家、社会、私人 (包括用人单位和劳动者) 在劳动关系和社会保障法律体系中的权利、义务和责任, 是其关键所在。劳动法体系 ...
//www.110.com/ziliao/article-752515.html -了解详情
劳动合同的法定情形,用人单位违反规定不与劳动者订立固定期限劳动合同的,自应当订立固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2、劳动合同 提出解除。此外,大学生在就业过程中,应特别注意法律规定的用人单位不得解除劳动合同的情形,即劳动者有下列情形之一的:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗 ...
//www.110.com/ziliao/article-749301.html -了解详情
免于刑事处分的。劳动者被 人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的,有人单位可以解除劳动合同。) 2.说法部分正确,两者并非相互排斥,可以在一定情形下并用。根据《 支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立固定期限劳动合同的,自应当订立固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第三 ...
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,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,但应当按照劳动者工作年限支付解雇补偿金:1.劳动者患病或者非因工负伤 1、裁员时应优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同固定期限劳动合同或者家庭其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的人员 ...
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从事另行安排的工作,还需提前30天书面通知员工本人,并按规定向员工支付解除劳动合同的经济补偿金,否则企业要承担败诉的法律风险。 劳动法下的辞退之八:对不 ,应优先留用三类人员:与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的;与本单位订立固定期限劳动合同的;家庭其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的 ...
//www.110.com/ziliao/article-466346.html -了解详情
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