随着近年来我国经济、社会发展的不断加快以及工业化生产的大规模普及，工伤事故案件呈逐年上升趋势，现实中有部分企业为自身利益，不惜损害劳动者的合法权益，采用 以下特征：一是劳动关系具有平等性与不平等性。劳动关系是劳动者与用人单位平等协商，通过签订劳动合同而建立的，并可以通过协商变更、中止、延续。这表明劳动 ...
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绩效指标应该量化或者可行为化，增强考核指标的可衡量性。在考核指标的设计上，企业应避免使用抽象的指标，如“忠诚度”或“诚实性”等，在劳动争议中，绩效 《劳动合同法》只允许在劳动者不能胜任工作时，用人单位可以变更劳动合同，重新安排劳动者工作岗位。这就要求企业的绩效考核评价系统必须有充足的证据说明员工“不能 ...
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、违反合同等违法侵权行为，导致败诉。 （三）两个合作的比例关系 股份合作的制度设计，一个根本特征是劳动合作和资本合作的结合，职工既是企业出资人又是 、经济社二级股份合作社进行整合，取消了社一级经济核算单位，合并为村一级经济核算，1995年按《公司法》规定在村级合作经济组织基础上组建了广州市东鹏（集团） ...
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滞后造成的，而缺乏可持续发展理念规范的土地使用权交易无疑助长了这种在经济利益驱动下的破坏性开发利用后果。 矿业权交易立法始于1996年《中华人民共和国矿产 过程，需要不同专业机构的参与和协助。这些专业机构可为项目企业提供现有政策法规和企业内部财务情况分析，进行项目可行性研究。按照规定，在《联合国气候 ...
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直接获取，包括不为权利人以外的其他人以违反诚实经营活动的方式所知悉，如违反合同约定，违反保密纪律等；而且还意味着该商业秘密知晓的范围仅限于非常有限的特定 行业的有可能从该商业秘密的利用中取得经济利益的人。由此决定，商业秘密因业务所需，为企业内部有关职工或者企业外部的原材料供应商、产品销售商、加工承揽商 ...
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尚未建立劳动关系，双方可以依法解除劳动合同并承担双方约定的违约责任，用人单位无需承担劳动者的医疗费用等责任，也无需向劳动者支付经济补偿。此即属于这种特别规定 2005年版，第48页。 [19]德国劳动法上有雇佣请求权的概念和相关的制度设计，参见W?杜茨：《劳动法》，张国文译，法律出版社2005年版，第 ...
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尚未建立劳动关系，双方可以依法解除劳动合同并承担双方约定的违约责任，用人单位无需承担劳动者的医疗费用等责任，也无需向劳动者支付经济补偿。此即属于这种特别规定 2005年版，第48页。 [19]德国劳动法上有雇佣请求权的概念和相关的制度设计，参见W?杜茨：《劳动法》，张国文译，法律出版社2005年版，第 ...
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倍工资、终止劳动合同支付经济补偿金、劳动合同只能连续签订两次等具体细节变化相比，《劳动合同法》还有一个不引人注意的细节，即取消了用人单位和劳动者可以约定 会面临罚款。 本律师会针对该条款设计适合企业需要的职工名册和相应的管理制度，以上内容在签订2009年劳动合同手册中详细表述。 解读2008年劳动立法 ...
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公法性质的关系的问题，在理论上仍然争议不休，中国法院仍然继续分别设置专门受理经济合同纠纷案件的经济庭和专门受理借款、房地产、损害赔偿、婚姻家庭等民事纠纷的 为止，亦不可同日而语。然而，在将国家财产和某些民事主体（国有企业、国家机关、国办事业单位等）的财产混为一谈的条件下，在将所谓公产和私产的调整规则 ...
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公法性质的关系的问题，在理论上仍然争议不休，中国法院仍然继续分别设置专门受理经济合同纠纷案件的经济庭和专门受理借款、房地产、损害赔偿、婚姻家庭等民事纠纷的 为止，亦不可同日而语。然而，在将国家财产和某些民事主体（国有企业、国家机关、国办事业单位等）的财产混为一谈的条件下，在将所谓公产和私产的调整规则 ...
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