，签订劳动合同，井对重要岗位的员工必须增加保密专门条款，也就是说，在合同中应明确规定这类高层员工的保密义务及违反保密条款应承担的法律责仟，如相关员工故意或过失 的非善意的单位或个人承担连带责仟。 3.重视签订合理的竟业禁}卜协议。签订竟业禁}卜协议是保护商业秘密的一种重要形式。竟业禁}卜是指禁}卜员工 ...
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其他方法使仲裁第三人保守这些秘密。例如可以要求参加仲裁的第三人签署保密协议，在保密协议中约定第三人不得向外界泄漏其在仲裁过程中得知的机密信息， 难行使这项权利。因为申请撤销仲裁的理由有相当一部分是程序性的，[36]如仲裁庭的组成违反法定程序、当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据等。在未参与仲裁的情况下， ...
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范围 由于缔约过失责任的基础在于违反了互相协助、互相照顾、互相告知、互相保护、互相诚实、互相保密等法定义务（亦即有的学者所称先合同义务），所以根据这些义务的 种观点较为可取。此外，王利明先生还将缔约人缔约时意思表示不真实、违反初步协议都单独各作为一种缔约过失责任的类型。（71）笔者认为可以采纳这一观点 ...
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给另一方所造成的损失承担责任。所谓恶意，特别是指一方当事人在无意与对方达成协议的情况下，开始或继续进行谈判。例如，故意与对方谈判使对方丧失与他人交易的 合同过程中，当事人之间应依诚实信用原则履行协力、通知、保护、保密等义务，对此等先合同义务的违反，造成对方损失的，即承担缔约过失责任。 我们从五个方面对 ...
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合同期限。 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。” 劳动法笼统 可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞 ...
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工资的最低水平。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最后 可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业 ...
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或范围由于缔约过失责任的基础在于违反了互相协助、互相照顾、互相告知、互相保护、互相诚实、互相保密等法定义务（亦即有的学者所称先合同义务），所以根据这些义务的 种观点较为可取。此外，王利明先生还将缔约人缔约时意思表示不真实、违反初步协议都单独各作为一种缔约过失责任的类型。（71）笔者认为可以采纳这一观点 ...
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的原则，必要时应该向旅游者公开整个旅游费用的构成；以及其他的通知、协助和保密等义务；旅游者也要按时交纳定金和服务费用，遵循诚信原则。权利和义务是旅游 消费合同中没有明确经营者的安全保障义务，也可将该义务解释为旅游消费合同的必要组成部分，违反该义务就要承担相应的违约责任。不过，鉴于合同法理论中附随义务 ...
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或范围由于缔约过失责任的基础在于违反了互相协助、互相照顾、互相告知、互相保护、互相诚实、互相保密等法定义务（亦即有的学者所称先合同义务），所以根据这些义务的 种观点较为可取。此外，王利明先生还将缔约人缔约时意思表示不真实、违反初步协议都单独各作为一种缔约过失责任的类型。（71）笔者认为可以采纳这一观点 ...
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渠道直接获取，具有客观秘密性；权利人应尽合理的措施，包括口头或局部的保密协议，对职工提出保密要求，去维持它始终处于不为公众所知悉的状态。“单位不能以保护 活动、了解企业的商业机密，对这些人加以限制倒在情理之中。但有的企业采用格式条款合同，只要是对受聘（雇）于该企业的员工，一律约定在职和离职一段时间内 ...
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