》、《原审事实基本正确二审再审行政判决书》，2006年2月16日发布，成都法院网//cdfy.chinacourt.org/swgk/more.php?sub=3 ，规章制度栏目。 [96]最高人民法院《关于印发〈一审行政判决书样式（试行）〉的通知》，法发（2004）25号。该样式还强调， ...
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成员以及基金的主承销商，对支付给其报酬的投资公司及股东负有信托义务。一旦违反信托义务，基金持有人有权代表公司对它们提起诉讼。而且是可以直接向法院提起 、投资策略与范围、信用评级与托管、收益的分配与信息的披露等一系列具体的规章制度对基金运作进行监管，从而规范基金管理人的管理行为，而且还要有自律管理。不仅 ...
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：参见〔日〕木村龟二主编：《刑法学词典》第286页， 上海翻译出版公司1991年版。）。应该说，这些理由都是较为充分的。 从客观危害的程度上 过失的范围，也会丧失认定犯罪过失的客观依据。例如交通运输的各种规章制度都是保障运输安全的，行为人违反任何一项义务，都可能发生危害结果，如果仅仅因为行为人违反交通 ...
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员工调岗不调薪是否违法，要以劳动条件是否改变为依据进行实质性审查。医药公司将小孙的岗位从办公室主任调到天津分公司销售部经理，虽然在薪资报酬方面没有明显 张不同意医院对其工作岗位的调整，未经批准擅自缺勤8天，其行为违反了单位的规章制度，医院可以与其解除劳动合同。 在实际用工过程中，有的用人单位为了管理的 ...
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、经营等项活动中共同遵守的规范和准则。企业内部的规章制度也要合法，不能违反国家的法律法规来制订规章制度，不能危害国家和社会的公共利益，不能侵犯员工 工作。此外，在企业的合并、分立、破产、投资、租赁、资产转让、招投标及进行公司改制等涉及企业权益的重要经济活动中，要积极依靠企业法律事务管理机构处理有关法律 ...
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刑法对本罪的犯罪主体没有进行具体的描述，不再使用“不服管理、违反规章制度”的表述，而是突出了“违反有关安全管理的规定”这一重大责任事故罪的本质特征。因此，重大 吴某未办理施工许可证，未审核建筑施工资质即将建设工程项目发包给秦某公司，没有履行安全管理职责。施工单位主要负责人秦某没有取得施工资质而承接建筑 ...
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要求用人单位提供工资表，以证明劳动者的工资内是否包括有加班费。如果有加班费，公司应当提供加班费的计算依据。实务中，劳动仲裁委或者法院也会根据案情或者依据地方 案件适用法律若干问题解释》第19条的规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，在不违反国家法律、行政法规及政策规定的情况下，并已向劳动者公示的， ...
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要求用人单位提供工资表，以证明劳动者的工资内是否包括有加班费。如果有加班费，公司应当提供加班费的计算依据。实务中，劳动仲裁委或者法院也会根据案情或者依据地方 案件适用法律若干问题解释》第19条的规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，在不违反国家法律、行政法规及政策规定的情况下，并已向劳动者公示的， ...
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，一方面，企业应当在劳务派遣合同中，要求劳务派遣公司在劳动合同明确派遣员工必须遵守用工单位的劳动纪律和规章制度。同时，明确约定派遣员工造成用工单位损失的， 的数额与支付方式以及违约责任。其中，违约责任是指民事上的违约责任，即派遣单位或用工单位违反派遣协议约定应承担的责任。 在实务中，有的劳务派遣公司 ...
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安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 第五条 国家采取各种措施，促进 权检举和控告。 第十二章 法律责任 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害 ...
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