转移手续。因此，劳动合同解除后，用人单位有义务及时为劳动者办理有关手续，用人单位不得以双方没有结清欠款或劳动者未支付有关赔偿金为由拒绝办理。因 被法院判定为违法解除劳动合同。 (2)解除劳动合同通知书载明的解除理由应“宜粗不宜细”。 (3)解除劳动合同通知书应送达劳动者。解除或终止劳动关系，必须出具 ...
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转移手续。因此，劳动合同解除后，用人单位有义务及时为劳动者办理有关手续，用人单位不得以双方没有结清欠款或劳动者未支付有关赔偿金为由拒绝办理。因 被法院判定为违法解除劳动合同。 (2)解除劳动合同通知书载明的解除理由应“宜粗不宜细”。 (3)解除劳动合同通知书应送达劳动者。解除或终止劳动关系，必须出具 ...
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、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前 和台湾地区居民未依法取得就业证件即与内地用人单位签订劳动合同，当事人请求确认与用人单位存在劳动关系的，人民法院不予支持。持有《外国专家证》并取得《外国 ...
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先生。依据新法来看，其实就是“违法解除劳动合同”。这样一来，单位不仅要支付6000元的“经济补偿”，还要支付相当于经济补偿2倍的“赔偿金”，即12000元。总的算 因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 《劳动合同法》：第45条，即使合同期满也不得终止劳动关系，直至孕产期、医疗期等以上三项情况 ...
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一切金钱上的补偿明显为不公平后，该方得取得一笔特殊的赔偿金。事实上，在婚姻关系存续期间，配偶的任何一方都很难保证没有任何过错。就离婚而言，现实中仅 没有明确规定。本文认为，两种形式都可适用，因为诉讼离婚和协议离婚是我国法律所确立的两种解除婚姻关系的方式，无论夫妻选择哪一种方式离婚都会产生同等的法律效力 ...
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发生时用人单位所在工伤保险统筹地上年度职工年平均工资；用人单位尚未参加工伤保险的，待遇基数为工伤发生时用人单位生产经营地上年度职工年平均工资。） 4、 关系（如用人单位提出则属于违法解除劳动关系，劳动者可以要求继续工作或用人单位支付赔偿金，除非劳动者符合《劳动法》第25条规定的严重违纪等情形）: 9、 ...
//www.110.com/ziliao/article-298687.html -了解详情
发生时用人单位所在工伤保险统筹地上年度职工年平均工资；用人单位尚未参加工伤保险的，待遇基数为工伤发生时用人单位生产经营地上年度职工年平均工资。） 4、 关系（如用人单位提出则属于违法解除劳动关系，劳动者可以要求继续工作或用人单位支付赔偿金，除非劳动者符合《劳动法》第25条规定的严重违纪等情形）: 9、 ...
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为由申请劳动仲裁，要求甲赔偿30万元，仲裁裁决甲向单位支付赔偿金10万元，甲不服向法院起诉，请求撤销仲裁裁决。法院审理后认为单位要求甲赔偿损失有理，仲裁裁决10 的劳动合同合法有效，公司关于解除谢某劳动合同及劳动关系的处理决定未向谢某送达，对谢某不发生法律效力，且处理决定属程序违法，应认定无效。现公司 ...
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在微观劳动关系中,劳动者和用人单位都处于不平等的状态。特别是女大学生就业因劳动力市场上的性别歧视问题,就更是困难重重。从根本上讲,其主要根源是 除法定情形外,用人单位不得在试用期内解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同负有举证义务,否则需承担因违法解除劳动合同所带来的法律后果,即劳动者要求继续履行 ...
//www.110.com/ziliao/article-199443.html -了解详情
在微观劳动关系中,劳动者和用人单位都处于不平等的状态。特别是女大学生就业因劳动力市场上的性别歧视问题,就更是困难重重。从根本上讲,其主要根源 法定情形外,用人单位不得在试用期内解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同负有举证义务,否则需承担因违法解除劳动合同所带来的法律 后果,即劳动者要求继续履行 ...
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