未规定,只是社会上的通俗说法,实际上就是企业与下岗职工解除劳动合同,应按《劳动法》及相关规定支付给下岗职工经济补偿金的行为。[24]1999年10月10日 规定意旨并不冲突,亦不违反民法意思自治原则,因此夫妻之间签订的忠诚协议中的赔偿金具有违约赔偿性质,应受法律保护,但该协议存在可撤销或者可变更事由时 ...
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工资标准补发其一个月的差额工资,法院依法支持了小马的诉讼请求。 法官说法:根据《劳动合同法》对适用期限的相关规定,此案中双方只是签订了一年的劳动合同, 用人单位予以退回是正确的。 法条链接: 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用 ...
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和第九条又规定了新的惩罚性赔偿金的适用范围,即具有下列情形之一,导致商品房买卖合同目的不能实现的,无法取得房屋的买受人可以请求解除合同、返还已付 利益必然包括人身利益,固有利益的损害是人的生命权和健康权受到侵害,是死亡、丧失劳动能力以及其他伤害的严重后果。显然,恶意产品侵权行为的损害后果要远远重于产品 ...
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和第九条又规定了新的惩罚性赔偿金的适用范围,即具有下列情形之一,导致商品房买卖合同目的不能实现的,无法取得房屋的买受人可以请求解除合同、返还已付 利益必然包括人身利益,固有利益的损害是人的生命权和健康权受到侵害,是死亡、丧失劳动能力以及其他伤害的严重后果。显然,恶意产品侵权行为的损害后果要远远重于产品 ...
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拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。国务院《劳动保障 最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:(1)克扣 ...
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发放改制国企职工赔偿金,隐形侵害职工合法权益。 根据《劳动法》第28条规定,用人单位依据《劳动法》第24条、26条、27条规定解除劳动合同关系的, ,通过诉讼程序确认转让行为无效,实属画蛇添足。 其一,如果转让双方有违法行为,国资委及其它相关政府主管部门完全可以不批准。不能获得批准,自然无法进行产权 ...
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时间工资报酬的;(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的”。在国务院制定的《违反和解除劳动 、《工伤保险条例》以及劳动部《关于违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》中都有相关规定,在上述有关规范中,既有用人单位应承担的义务,也有有关政府部门的 ...
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月工资的补偿金作为代通金。被辞的,如果用人单位违反劳动合同法规定,在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的,应当赔偿2倍的经济补偿金。 【工作时没 被辞退公司没有给你签订劳动合同是合法的,也没办法去申请劳动仲裁。 当然,超过一个月的并且在辞退时没有提前通知也没有支付违约赔偿金的那么时候可以去 ...
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工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。 既然有无故克扣,那肯定就存在有故克扣。 《工资支付暂行规定》第16条同时也规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济 年3月1日至2019年3月31日工资差额800元。 4.什么,你想直接解除劳动合同了?别慌,如果单位未缴纳社保,或者有拖欠工资、克扣加班费等情况, ...
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观点】:祖父母、外祖父母起诉主张探望孙子女、外孙子女的,可以参照父母探望子女的相关规定执行。17、子女能否起诉不直接抚养的父母一方履行探望义务?依照《婚姻法》第 经协商一致或双方关系恶化导致继父母或继子女主张解除继父母子女关系的,可以解除。但解除关系后,对于无劳动能力的或生活困难的继父母,成年的继子女 ...
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