证据固定，对于违纪员工，部门经理应注意哪些日常细节问题? 答：事实调查需要有证据支持，错误不断的员工，公司应给予书面处分单由员工签字确认或直接由 的合同范本自行拟定劳动合同文本是否有效?劳动合同未经劳动部门备案是否有效? 答：劳动部门提供的劳动合同范本，也是根据《劳动合同法》规定的必备拟定的，现行劳动 ...
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有关辩护主题的论述）；为了证明这个核心主张，需要被告人提供什么信息。围绕这个核心主张，向被告人发问，引导被告人提供信息。 3、在法庭讯问阶段，辩护律师要 明知出庭的证人将重复书面证词的情况下，辩护律师应该在有把握摧毁证人证言的证据效力的情况下才申请该证人出庭作证。 换言之，辩护律师首先要分析其书面言词 ...
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人民法院和它派出的法庭的情形下才能直接开庭，当即审理。如果只有一方当事人到庭，仍需要传唤当事人及其他诉讼参与人到庭，另定日期进行审理。如果对当事人不经传唤就开庭 ，必要时要求提供补充证据，向原告说明其诉讼权利和义务；（2）必要时传唤被告，向被告询问案情，了解被告对诉讼有何异议，用什么证据来证明这些异议 ...
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立法者的一个话题。考察团因之也将其列为此行的重点考察项目之一。 首先， 关于什么级别的法律规范应该接受司法审查，德法两国的规定是大致相同的。据柏林司法 调查的责任， 在最高行政法院近期的一个判例中，甚至明确了起诉人可以不提供证据，只需要明确诉讼请求并提供必要的信息来说明理由即可，法院可以帮他收集证据。 ...
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是，证明力减等规则的出现需要认真对待：它的出现表明我们的司法实践并非对证据能力问题无能为力，相反，其为证据能力问题的解决提供了新思路、开启了新思维。 ；在于厘清司法实务人员为什么如此青睐、热衷于证明力规则，其背后的原因是什么。这一问题需要从催生、决定证明力规则的因素以及证明力规则的自身价值角度予以论析 ...
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有关辩护主题的论述）；为了证明这个核心主张，需要被告人提供什么信息。围绕这个核心主张，向被告人发问，引导被告人提供信息。 3、在法庭讯问阶段，辩护律师要 明知出庭的证人将重复书面证词的情况下，辩护律师应该在有把握摧毁证人证言的证据效力的情况下才申请该证人出庭作证。 换言之，辩护律师首先要分析其书面言词 ...
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可以换一个说法，称之为文书真伪谁来证明的问题。这种证明问题既然无关举证责任那又是什么问题？又如何确定谁来证明？以及，文书真伪谁来证明的问题如果不是举证责任 责任，谁就因此承担主观举证责任，或者说，谁承担了败诉风险，谁就因此需要提供证据。两种责任是在原则上是统一的、不可分割的整体。[43] 而与前两者相 ...
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在上述种种压力下，国家的州法资源却远远无法满足贪污贿赂犯罪侦查办案情势的需要，在许多犯罪分子大肆贪污贿赂之后仍然逍遥于法律之外的同时，案件大量积压，办案 期间，由侦查员与相对人通过反复的接触，侦查员一方了解相对人愿意提供哪一方面的证据，希望得到什么程度的豁免；相对人在传达意思的同时，了解侦查员已掌握的 ...
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3）企业有下列情形之一的，员工可以随时解除劳动合同： ①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； ②未及时足额支付劳动报酬的； ③未依法为劳动者缴纳 的二倍向员工支付赔偿金。 37、劳动合同解除或终止，企业和员工分别需要做什么？ 企业应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明， ...
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辩双方在诉讼过程中的平等地位极为不利，等于预设了警察所提供的证据的当然合法性和真实性，而不需要进行任何质证，这对于被告人明显不公平。 针对鉴定人员的 在实务中出现证人不出庭作证的异化。 刑事诉讼法为什么无法得到实施呢？其原因是什么？实体法所确立的规则大体可分为授权性规则、义务性规则和禁止性规则三种。但 ...
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