单位才不用赔偿。经济补偿金是按劳动者在本单位的工作年限支付的。每满一年支付一个月工资作为补偿。六个月以上不满一年,按一年计算;不满6个月的, 》第四十六条第五项)1,公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。2,公司降低劳动合同约定条件 ...
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有关单位,亦可交甲方转交。 4、双方合同期内均应依照合同约定履约,不得无故单方中止合同,一方因特殊原因提前中止合同,应在中止前一个月通知另一方,中止合同后租金 或调解不成的,依法向人民法院起诉或申请仲裁。 10、本合同一式两份,各执一份。甲乙双方签字后生效,至合同约定的责任义务完成后失效。 11、房屋 ...
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人决定争议解决方式或选择仲裁机构、就与合同无关的事项限制相对人权利等条款。面对此类不公平条款,消费者别无选择,只能无奈的接受。一个普通消费者与一家大公司的 第九十四条对此也做出了规定。自当事人双方达成合意,合同产生约束力,当事人双方都应按合同约定善意地履行,除非双方达成协议或满足法定的原则,一方当事人 ...
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,未经被代理人追认,对被代理人不发生效力,由行为人承担责任。第二款规定:相对人可以催告被代理人在一个月内予以追认。被代理人未作表示的,视为拒绝追认。合同被 。未取得土地使用证的土地使用者为转让方与他人签订的合同,一般应当认定无效,但转让方已按出让合同约定的期限和条件投资开发利用了土地,在一审诉讼期间, ...
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、对于按照法律规定或合同约定单方行使解除权的,行使解除权的这一方应当通知对方。接受解除通知的这一方,如果有异议,可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的 这很重要,但并不足够,让律师参与履约管理同样重要。对于很多项目而言,签订一个好的合同只是一个良好的开端,合同的履行才是真正重要的环节。项目合同往往 ...
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,未经被代理人追认,对被代理人不发生效力,由行为人承担责任。第二款规定:相对人可以催告被代理人在一个月内予以追认。被代理人未作表示的,视为拒绝追认。合同被 。未取得土地使用证的土地使用者为转让方与他人签订的合同,一般应当认定无效,但转让方已按出让合同约定的期限和条件投资开发利用了土地,在一审诉讼期间, ...
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普恩德依拉瓦耶认为,为了确定负担过重的存在,应考虑给付的整体而非其中一个给付。重要的是利益的性质,而不是给付的质量和数量,给付的履行对于 一方得根据第1458条规定的效力请求解除合同。 [21]如果突然发生的负担属于合同约定的正常风险,则合同不得被请求解除;接到解除合同之请求的当事人一方,得为避免解除 ...
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通知书,宣布他的岗位调整为销售员,双方于是发生争议。李某到劳动仲裁委员会申诉,要求公司继续履行劳动合同。 李某的要求能得到支持吗? 【法律链接】 《劳动 ,即可变更劳动合同约定的内容;另外,根据《劳动合同法》第四十条第三款的规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,是劳动合同变更的一个重要的 ...
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,未经被代理人追认,对被代理人不发生效力,由行为人承担责任。”第二款规定:“相对人可以催告被代理人在一个月内予以追认。被代理人未作表示的,视为拒绝追认。合同 。未取得土地使用证的土地使用者为转让方与他人签订的合同,一般应当认定无效,但转让方已按出让合同约定的期限和条件投资开发利用了土地,在一审诉讼期间 ...
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第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬 即时解除。笔者认为,应理解为预告解除,纵观劳动合同法规定劳动者三种解除方式,是一个渐进过程:协商一致而离职,不能协商一致时,书面通知(预告)三十日(试用期 ...
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