其违犯劳动纪律的严重性是一样的。第四，从情理上分析，如果一个职工在年头岁尾的两、三个月时间内累计旷工就达30天之多，但由于跨年度而不够除名， 则企业有权对其除名。还有一种情况是职工违反计划生育政策超生二胎，在生育时不上班，是否属于无正当理由经常旷工而可以予以除名？笔者认为对于违反计划生育政策的职工， ...
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其违犯劳动纪律的严重性是一样的。第四，从情理上分析，如果一个职工在年头岁尾的两、三个月时间内累计旷工就达30天之多，但由于跨年度而不够除名， 则企业有权对其除名。 还有一种情况是职工违反计划生育政策超生二胎，在生育时不上班，是否属于无正当理由经常旷工而可以予以除名？笔者认为对于违反计划生育政策的职工， ...
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其违犯劳动纪律的严重性是一样的。第四，从情理上分析，如果一个职工在年头岁尾的两、三个月时间内累计旷工就达30天之多，但由于跨年度而不够除名， 则企业有权对其除名。 还有一种情况是职工违反计划生育政策超生二胎，在生育时不上班，是否属于无正当理由经常旷工而可以予以除名？笔者认为对于违反计划生育政策的职工， ...
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其他的事情，所以不能认定为工伤。大丰法院认为，家纺公司没有证据认定刘兰提前下班去做私事，所以应当认定为工伤。这是涉及“工作时间”认定的一个问题。究竟什么 班后延迟两小时再离开，是否属于下班；早退是否属于下班；工作时间到了，但他仍在通往单位的路上，是否属于上班途中；提前两个小时去单位，是否属于上班途中； ...
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合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 2016年4月22日，杨小姐在朋友的介绍下，入职深圳某有限公司任财务工作人员，每月的 ，那里没弄好。 5月份，公司突然发布了一个调岗通告，让杨小姐去生产车间上班，普通人都知道安排孕妇到车间上班本就是不合理的，现在还每天让保安拦住杨小姐， ...
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应该如何应对单位的调岗行为？我国劳动合同法是怎么样规定的？ 案例分析：2016年4月22日，杨小姐在朋友的介绍下，入职深圳某有限公司任财务工作人员，每月的 那里没弄好。 5月份，公司突然发布了一个调岗通告，让杨小姐去生产车间上班，普通人都知道安排孕妇到车间上班本就是不合理的，现在还每天让保安拦住杨小姐 ...
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两份日期不同的（2013）管民初字第1830号民事裁定）中，作出了这样一个事实认定：“…但原告（王某某）的工作地点位于郑州市管城回族区陇海东路301 不服该裁定结果，之后作为上诉人在2013年12月26日提交的管辖权民事上诉状中明确承认 “…虽说被上诉人（王某某）上班地点在管城辖区内，但是上诉人（某某 ...
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单位应承担违约责任，应该依然按照上班的标准发放。《工资支付暂行规定》第十二条也明确规定“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位 支持。 第四，关于年休假问题。原告2008年12月到两单位工作，一直没有享受年休假待遇，而两单位也不能够举证原告已经享受过年休假待遇，因此，应当支付 ...
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3月18日下午12点50分3、事故详细经过：3月18日下午上班时间，1#楼施工电梯右笼正在运送工人上班，12点50分电梯停靠地面层，消防班组XXX等4人 呼救。急救车大概20分钟后到现场，经医生现场抢救无效，在现场认定已死亡。4、事故原因分析（以公司意见为准）：（1）、死者是最后一个进入电梯门，但没有 ...
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。原告让人代请了2012年9月1日到2012年9月10日期间的婚假，到期后原告仍不回厂工作，被告多次通知原告要求其来上班，但其仍未上班。在 陈述与录音、证人证言、短信能相互印证，原告提供的证据足以形成一个完整的证据链，能够证明被告于2012年9月14日作出了与原告解除劳动合同的决定，被告辩称未作出，与 ...
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