福州某实业公司诉被告陈某、陈某某、吴某某追收未缴出资纠纷案 4. 公司未能证明股东具有不正当目的，无权拒绝股东查阅会计账簿 原告孙某、徐某诉被告福建某投资公司 的5万元价格转让给张某某。协议签订后，张某向张某某支付了股权转让价款，双方亦办理了相应的股权变更登记。2020年8月20日，张某提出离职，并于 ...
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中，能让金钱保值增值的绝不是金钱本身，而是人才。是的，投资者看到大企业的优秀员工离职创业，争相捧着巨额现金单膝下跪以求笑纳。是的，我们都喜欢大谈特谈员工 解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四） ...
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；公司证照由被告占有的相应证据如公司证照交接单等；证明公司损失的相应证据。 公司证照返还纠纷中不适用债权人留置制度进行抗辩。 变更法定代表人、争夺公司印章证照 关系，公司证照属于公司所有的财产，员工虽在职期间作为占有辅助人合法持有，但离职后即应予返还，此与公司是否为员工缴纳社保费用无法律上的关联，员工 ...
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、关于在职期间劳动者违反竞业限制义务的责任承担问题 用人单位与劳动者约定在职期间与离职后的竞业限制义务和违约责任，劳动者在职期间违反该竞业限制协议，用人 （六）仲裁或者诉讼过程中，用人单位有证据证明向劳动者提供合理工作岗位，但劳动者拒绝的；（七）其他明显不具备继续履行劳动合同条件的。 劳动者原岗位已被 ...
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履行的 第十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同 、乙方除《暂行规定》第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离职，否则应支付违约金500元。 2.甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有 ...
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当然是不可以的，签订的协议也是无效的，因为社保具有强制性，不能被任何形式选择放弃，就算签订了，用人单位也需要承担法律责任，也应该按规定补缴社保。 所以 也不论以什么形式去证明员工和用人单位之间的约定，都是无效的。因为缴纳社保是用人单位的法定义务。 如果单位没给员工缴纳社保，员工提出离职，用人单位是要 ...
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14、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严重违纪行为 安全管理规定的。15、乙方解除本合同，应当提前____日（不超过30天）以书面形式通知甲方，不得擅自离职。16、期满或双方约定的劳动合同终止条件出现的，本 ...
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可随意解雇很多人以为试用期只是双方互相考察、互相适应的过程，如果觉得不满意，随时可以要求劳动者离职，其实，这是对试用期解雇的错误认识。从法律规定看，试用期 解除劳动合同：1）在试用期间被证明不符合录用条件的；2）严重违反用人单位的规章制度的；3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4）劳动者 ...
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群众的意见很大，同样非法持有宣扬恐怖主义、极端主义物品也存在持有数量特别巨大但无法证明行为人的犯罪目的的情形。将这些危害严重的行为入罪，显然具有必要性。但这 了为利用影响力行贿罪，规定为谋取不正当利益，向国家工作人员的近亲属或者其他与该国家工作人员关系密切的人，或者向离职的国家工作人员或者其近亲属以及 ...
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群众的意见很大，同样非法持有宣扬恐怖主义、极端主义物品也存在持有数量特别巨大但无法证明行为人的犯罪目的的情形。将这些危害严重的行为入罪，显然具有必要性。但这 了为利用影响力行贿罪，规定为谋取不正当利益，向国家工作人员的近亲属或者其他与该国家工作人员关系密切的人，或者向离职的国家工作人员或者其近亲属以及 ...
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