劳动合同无法履行”。接下来的关键问题是如何理解“当事人协商不能就变更劳动合同达成协议”。换言之，如果改制国企的职工达成由改制后企业全员接收现有国企职工，算不算 补偿金。”这笔经济补偿金对于一个国企改制职工来说，显然是一笔不小的数目，不会有任何一个职工傻到签一纸协议就将与本可到手的补偿金失之交臂的地步。 ...
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劳动关系的法律或形式要件及基本特征（即使在签有书面劳动合同时）。如若我们简单的将其确定为劳动关系，全部纳入劳动仲裁受理范围，面对这样一个庞杂的建筑行业 单位之间签订的是劳务承包合同，属于民事合同，农民工受雇于包工头，与施工单位没有直接的关系，因此，不能认定农民工与施工单位存在劳动关系，二是由于建筑行业 ...
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。如隐性就业的职工由于与新的用工单位没有签订劳动合同，该用工单位不依法支付劳动报酬，提供劳动条件和待遇，导致下岗职工不能享受应有的权利，一旦发生劳动争议 》执行，也适用《劳动法》相关规定。对于符合劳动合同法律规定的实质要件的事实劳动关系，责令用人单位与劳动者补签合同及办理相关手续；对于非法用工而形成的 ...
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为建筑公司加工一批空心砖，建筑公司按王某提供产品的数量、质量与其结算。王某在与建筑公司签完合同后，招收了部分民工，王某按民工们提供的劳动量支付劳动报酬。后 工伤。劳动行政部门认为，吴某与建筑公司没有形成劳动关系，故不能认定工伤。本案中，王某与建筑公司间形成的是经济合同关系。因王某系非法用工主体，王某与 ...
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的劳动合同，违反劳务合同一般只承担民事赔偿责任，而不涉及行政和刑事责任。既然大学生不是劳动法上的劳动者也就不能到劳动机关的劳动仲裁委员会申请仲裁。大学生兼职 权益的各种法律法规。第二，无论到任何用工单位工作，都要签定劳动合同，或者劳动协议，要注意签的合同或协议是没有违反《劳动法》内容的。第三，在工作 ...
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无资质、超越资质等级所签合同无效，但竣工前可效力补正。 施工中资质降级，但仍满足所建工程，合同继续履行，但应降低取费标准；若不能满足所建工程，则 挂靠与代建 （1）挂靠认定标准： 有无财产关系 有无资金支持（不仅结算） 有无劳动关系；有无现场管理。 （2）除挂靠者本身具有相应资质等级，或被挂靠者实际 ...
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在100万元以上的；（三）其他致使国家利益遭受特别重大损失的情形。5.签订、履行合同失职被骗罪国有公司、企业、事业单位直接负责的主管人员，在签订、履行合同过程中 ：（一）造成被欠薪的劳动者精神失常或者死亡的；（二）在提起公诉前不能支付劳动报酬数额在20万元以上的；（三）其他造成严重后果的情形。三、贪污 ...
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。按照上述规定，用人单位有权采取措施保护商业秘密，但在订立保密协议时应注意不能侵犯劳动者的合法权利；劳动者有择业的自由，但在行使权利时同样不得损害用人 。 保密义务还应该明确期限。虽然按照法律的规定，不得侵犯公司商业秘密的义务不因《劳动合同》的解除、终止而免除，但由于商业秘密存在过期、被公开或被淘汰的 ...
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，只要非法雇用人与被雇用的童工之间形成事实上的劳动关系即可，并不以是否签有书面劳动合同为条件。劳动管理法规关于劳动者的年龄有着明确的规定。为了保护 劳动。但是安排即将年满十六周岁的未成年人从事一级体力劳动强度的劳动的，是否属于超强度体力劳动，就不能一概而论了。由于童工的年龄跨度很大，雇用童工从事劳动 ...
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发生时的风险承担。完善挂靠人与其招聘的建筑工人的劳动合同，让劳动争议发生后，工人第一时间追索的是挂靠人而不是被挂靠企业。4、发生纠纷后，被挂靠企业 企业和挂靠人都没有法律风险。但对于发包方而言，总包合同无效，就意味着发包方不能依据合法有效的总包合同条款追究被挂靠企业的工期、质量或安全等违约责任，因为总 ...
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