严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;重大损害，一般由企业内部规章进行规定。4、被依法追究刑事责任的;根据规定，劳动者被人民法院或有关部门判处 的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式 ...
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严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;重大损害，一般由企业内部规章进行规定。 4、被依法追究刑事责任的; 根据规定，劳动者被人民法院或有关部门判处 客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式 ...
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单位提出后拒不改正的；(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(6)被依法追究刑事责任的。2、 工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。文章转自网络，如有侵权 ...
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事故的，按照本规定处理。需要对现役军人给予行政处罚或者追究刑事责任的，移送军队、武警部队有关部门。第三章报警和受理第八条道路交通事故有下列情形之一 ，依法一并处罚。第十四条具有本规定第十三条规定情形，当事人自行协商达成协议的，填写道路交通事故损害赔偿协议书，并共同签名。损害赔偿协议书内容包括事故发生的 ...
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失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。（4）被依法追究刑事责任的。（5）被劳动教养的。2、须预告的解除，即用人单位应当提前30日以 所依据的客观情况发生变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。3、经济性裁员，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生 ...
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，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。” 三是非过错解除，即《 变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。” 四是经济性裁员，即《劳动合同法》第四十一条：“有下列情形 ...
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试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;(3)严重失职.营私舞弊.对用人单位利益造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。 第二种 客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第三种情况，依据《劳动法》第二十七条规定， ...
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该规定试图对医疗机构承担责任的松绑，但规定受害患者仅起诉医疗机构，医疗机构有权要求缺陷医疗产品生产者或者不合格血液提供机构进行协商尽快达成赔偿协议，并非明确的法律 》的出台使得医疗机构因使用有问题医疗产品而处于被追究赔偿责任的行列，且不问其是否对损害的发生有过错。通常情况下，药品、消毒药剂、医疗器械的 ...
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意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6）劳动者被依法追究刑事责任的；7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从 时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；10）用人单位依照《企业破产法》规定进行重整的； ...
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观念不同。即使是将自由作为最为显著的价值的自由主义的法哲学来看,也支持作为义务,亦即支持追究不作为的责任,其理论的支持主要可从以下几方面分析: (一) ,还包括对国家所应承担的刑事责任。[5] 波斯纳的理论建立在准契约的基础上,认为,假如社会的所有成员能够以一定的方式聚集在 一起,他们会一致同意,作为 ...
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