公共服务力度，推动公办事业单位与主管部门理顺关系和去行政化，创造条件，逐步取消学校、科研院所、医院等单位的行政级别。建立事业单位法人治理结构，推进有 体系。增强失业保险制度预防失业、促进就业功能，完善就业失业监测统计制度。创新劳动关系协调机制，畅通职工表达合理诉求渠道。促进以高校毕业生为重点的青年就业 ...
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处罚。进而，陈教授主张：将劳动教养司法化，使之成为轻微犯罪的制裁方式。在刑法的改革中，可以考虑建立统一的犯罪概念（包括一般犯罪与轻微犯罪），提升对被处罚 了个人、单位或团体，但由于它对社会即现行统治关系不构成威胁，因此不具有社会危害性，据此对个人、单位或团体的危害和对社会的危害，并不存在量的差异，而是 ...
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过半数通过。 第十七条公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。 公司应当采用多种形式，加强公司职工的 的决议产生重大影响的股东。 (三)实际控制人，是指虽不是公司的股东，但通过投资关系、协议或者其他安排，能够实际支配公司行为的人。 (四)关联关系， ...
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权，这一刑法的垄断性正在逐渐消失。[7]刑法并不再是治理犯罪的唯一手段，而是与其他经济手段、行政手段等相配合使用的治理犯罪的措施，而且该措施仅居于次要的 危害社会的惨案。在我国从农业社会转向工业社会的进程中，劳动关系将成为社会稳定的一个重要方面，如果刑法不能提供有效的保障，所谓的保民生只能成为一句空谈 ...
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专有权，这一刑法的垄断性正在逐渐消失。⑺刑法并不再是治理犯罪的唯一手段，而是与其他经济手段、行政手段等相配合使用的治理犯罪的措施，而且该措施仅居于次要的 危害社会的惨案。在我国从农业社会转向工业社会的进程中，劳动关系将成为社会稳定的一个重要方面，如果刑法不能提供有效的保障，所谓的保民生只能成为一句空谈 ...
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，工会是现代工业条件下，雇佣工人自我保护的社团。非如此，劳动关系调节机制中的制衡机制就难以建立。 工会发挥作用还在于劳工标准的确定，尤其是在国有企业、 、生活意义上的劳动者概念混同；后者，用人单位的概念与内涵也实难界定。为凸显劳动法意义上劳动关系的雇佣性特征，避免不必要的歧义，本文一律采用劳工、雇主的 ...
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贷款公司和资金互助合作社，扩大村镇银行试点，鼓励有条件的地区以县为单位建立社区银行。健全农业保险制度，扩大政策性农业保险覆盖面。深化农村综合改革， ，提高集体合同制度覆盖面。依法推进劳动用工备案制度，实现对用人单位签订、解除或者终止劳动合同的动态监管。进一步加强劳动关系三方协调机制建设，大力开展创建 ...
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真实义务方面：秦汉时的法律规定，当事人和证人于提出证词三日内可纠正不实供词而不追究其法律责任，但超过三日（即复讯之后）则必须对其言辞不 诉讼义务的行为可由当事人诉请违法者承担损害赔偿等民事责任。 民事诉讼中，在当事人与其他诉讼参与人之间也可能存在民事法律责任。例如：根据我国澳门民事诉讼法第388条之 ...
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综合性常设调处平台，并努力形成行之有效的工作运行机制。第二，建立联调机制。对于跨地区、跨行业、跨单位的纠纷或群体性纠纷等涉及面广、成因复杂的重大疑难矛盾纠纷 从而有助于改善行政管理。二是从查处违法行为与行政解纷的关系看，二者能有机结合。例如加班不给加班费而引起的劳动争议，二者可实现合一，行政机关以行政 ...
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的实际确定权等等权力在内的全方位管理权，把没有隶属关系的法律规定改成了有隶属关系的现状。[22]简言之，仲裁机构建立方式的行政推进理路为行政意志和色彩的渗入提供 必须在所不惜，但是作为实际问题，实在是花费高昂的审判，与其他有紧迫性和优先性的任务相比较，结果仍然是不能容许的。[日]棚濑孝雄：《纠纷的解决 ...
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