再次，《公务员法》要实现“保障公务员的合法权益”的立法目的，应增加公务员“劳动争议”的解决途径。公务员具有双重身分：其在代表国家行使公共职能时，方具有“公务员 则未提供解决的途径和制度。现在的《公务员法》（草案） 虽然规定了人事争议仲裁制度，但只适用于聘任制公务员。然而，聘任制公务员只占公务员队伍的 ...
//www.110.com/ziliao/article-8535.html -了解详情
问题，证据问题占了较大比例，这些问题也完全可能出现在今后可能演变出的人事争议“仲裁”与“诉讼”中。证据问题不但是诉讼当事人、诉讼参与人都较为头痛的问题， 证据按照需要证明的事实分类记录在卷并记载异议的理由。通过证据交换确定双方当事人争议的主要问题。《若干规定》规定的证据交换的唯一方式是法官主持，实践中 ...
//www.110.com/ziliao/article-3526.html -了解详情
民事案由规定》将案由的编排体系划分为人格权、婚姻家庭继承、物权、债权、劳动争议与人事争议、知识产权、海事海商、与铁路运输有关的民事纠纷以及与公司、证券、 为了减轻当事人的诉讼费负担。机动车交通事故所涉人身伤亡诉至法院的案件，多为当事人争议较大、损害较为严重、赔偿金额较大的纠纷。损害赔偿金额越大，按财产 ...
//www.110.com/ziliao/article-815364.html -了解详情
提出离职，同时否认自行承担社保的约定，要求公司按照10000元/月的差额支付2018年度剩余工资，公司不允，双方发生争议。 2019年2月27日，被告向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付2018年3月3日至2019年1月23日工资差额122245.1元及未休年休假 ...
//www.110.com/ziliao/article-796332.html -了解详情
.9.2）八十九、劳动者严重违反劳动纪律，用人单位可以依据《劳动法》二十五条的规定解除劳动合同。3.北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》（2017.4.24）13.在规章制度未作出明确规定、劳动合同亦未明确约定的情况下，劳动者严重违反劳动纪律的， ...
//www.110.com/ziliao/article-775706.html -了解详情
案件需要采用劳动仲裁的程序来处理还是需要采取民事诉讼的程序来处理呢？《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止 社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议适用劳动争议仲裁程序。显然仲裁范围不包含本文所述员工拿回扣这类的争议 ...
//www.110.com/ziliao/article-773286.html -了解详情
日作出工伤认定的中止通知书，2016年6月2日，王女士向扬州市邗江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会以超出法定退休年龄，于2016年6月2日 处理。”亦即应将已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员与用人单位发生的争议按劳务关系处理；未享受养老保险待遇或领取退休金的人员与用人单位发生的争议， ...
//www.110.com/ziliao/article-722663.html -了解详情
、休息休假、获得安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议调解或仲裁、诉讼等等权利。所以在发生劳动纠纷时，双方完全可以通过法律途径 为北京大成（昆明）律师事务所。 【参考文献】 {1}：郑文睿 傅珊 主编《民商事典型疑难问题适用指导与参考 劳动争议与人事争议卷》中国检察出版社。...
//www.110.com/ziliao/article-475535.html -了解详情
向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第17条第1款规定：“劳动者依据劳动 事项直接向人民法院起诉的，人民法院应当告知其先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。”因此，如果支付令失效，你们又没有公司出具的欠条的，按规定只能先 ...
//www.110.com/ziliao/article-350652.html -了解详情
的其他情形。 本市国家机关、事业单位和社会团体与劳动者发生有关工资支付争议申请仲裁的，由人事争议仲裁机构受理并依法裁决；对其裁决不服的，可以依法向人民法院 并在60日内将处理结果告知举报人。 第三十三条劳动争议仲裁委员会审理劳动争议案件时，对其中工资支付争议事实清楚且不及时支付会造成劳动者生活困难的， ...
//www.110.com/ziliao/article-246987.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务