快速反应机制，开辟群体性、矛盾激化型国企劳资纠纷绿色通道。建立由总工会、劳动仲裁委员会、劳动监察部门、信访管理部门及人民法院联动协作机制，及时通报情况、会诊案情 ，在公平正义的基础上达到合理的利益平衡；对于影响到当事人生产、生活的劳动人事争议案件应当及时处理，防止引起新的社会矛盾。 4、规范与健全劳动 ...
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一系列人事管理法律规定的颁布实施，由于不专业、不规范的人力资源操作所引发的劳动争议案件呈井喷的趋势。据官方统计：近年全国各地劳动争议仲裁机构 则威不可测 ●一切为了证据 ●实务操作的做法 4）规章制度内容制订七大问题 ●怎样的人事管理制度是好的制度 ●关于工资，规章制度能做什么 ●绩效考核，做还是不做 ...
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目前正在进行改革，事业单位的工作人员呈现双轨并存的现象，即一部分是通过同级人事行政主管部门进入且拥有编制的，一部分是事业单位自行聘用的，虽然由于是否 行政部门内设的人事仲裁委员会只受理享有事业编制的工作人员以及聘用制公务员与事业单位之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议的人事争议案件，对于事业单位 ...
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目前正在进行改革，事业单位的工作人员呈现双轨并存的现象，即一部分是通过同级人事行政主管部门进入且拥有编制的，一部分是事业单位自行聘用的，虽然由于是否 行政部门内设的人事仲裁委员会只受理享有事业编制的工作人员以及聘用制公务员与事业单位之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议的人事争议案件，对于事业单位 ...
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，进一步推动民事司法活动阳光化；努力实现民事案件繁简分流；着力拓宽多元化民事争议解决机制；科学谋划四级法院职能定位，强化上级法院对下监督指导；合理发挥人民 泛化劳动关系。（一）关于劳动争议仲裁和诉讼的衔接问题54、当事人在仲裁阶段未提出超过仲裁申请期间的抗辩，劳动人事仲裁机构作出了实体裁决后，当事人在 ...
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元、律师代理费５０００元、２０１０年６月份工资３５１７．２４元。盐田区劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决：１、双方劳动合同于２０１０年６月２２日解除；２ ，事后也办理过劳动合同的移交工作，基于原告的工作性质考虑，被告不与人事经理签订劳动合同的做法不合常理。故此，法院认为，上述证据相结合印证双方签订 ...
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制定与审查；（2）、日常法务咨询；(3)、劳动人事协调。 2、法律仲裁诉讼代理： 提供的服务：（1）、劳动争议仲裁代理；（2）、劳动争议 客户的合法权益。 四、收费方式 (一)、常年法律顾问：20000元/年。 (二)、法律仲裁诉讼：根据标的额及案件复杂程度，确定比例，一般在5%左右。如担任常年法律 ...
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的价值目标必须与市场经济的要求保持一致，为市场主体解决争议提供高效率服务；同时，在众多的纠纷救济手段中，仲裁制度要以比较优势比肩国家正统诉讼，只能以比诉讼 建设出一种从行政依附状态中突围的变通之道。简单地大刀阔斧地切断仲裁与行政之间的人事、财权等方面的关联，固然是一劳永逸的做法，但中国国情的转轨需要 ...
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企业法人等其他类型法人的诸多不同与实际困难，这点在我国现行法律体制与人事体制下表现尤为突出。 学生属于学校的教育资源范畴。长期以来，学生与学校之间是否存在 行政法范畴的基本法，不同的是《劳动法》规定劳动争议的仲裁与诉讼。而实行了近两年的国家事业单位人事争议纠纷处理，在没有基本法的情形下，以最高人民法院 ...
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、多样化、专业化、现代化的信用服务体系和人才评价体系，如此，破解当前传统纸质人事档案管理体系造成的人才信用信息不对称的局面，从而使个人信用在人才流动 事先通知、并说明理由等前提条件。如《江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件的指导意见》(苏高法审委［2009］47号)第15条 ...
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