根据我国有关法律规定，前员工违约在先，然后申请仲裁的，不属于劳动争议得范畴。 二、劳动争议案件受理范围 1、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程 ，按照普通民事纠纷受理; 21、当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉 ...
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人事主管没有签订书面劳动合同，用人单位到底要不要支付其二倍工资，一直就很有争议，全国各地法院及仲裁委员会，甚至是同一省份不同市区的法院都存在不同 合同法关于未签订书面劳动合同法律责任的规定并未针对劳动者的身份进行区别对待。即使人事主管的本职工作即为负责与公司员工订立书面劳动合同，但是其失职而未与自己 ...
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编制的工作人员因辞职、辞退或者履行合同所产生的纠纷，属于人事争议。当事人不服人事争议仲裁机构的裁决，向有管辖权的基层人民法院起诉的，人民法院应当依法 应与产权人签订天线设置使用协议，协商确定补偿标准。如果物业小区尚未依法成立业主委员会而无法签订基站天线设置补偿协议的，通信公司可以采取公证提存的方式支付 ...
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不诚信的手法，获取二倍工资也是不现实的，一旦事实劳动合同被劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认无效，那么权利滥用者的主张也不会得到支持。 三、建议 在 ，单位为北京大成（昆明）律师事务所。 【参考文献】 {1}：郑文睿 傅珊 主编《民商事典型疑难问题适用指导与参考 劳动争议与人事争议卷》中国检察出版社。...
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合同变更的法律效力。 2012年6月广东省高级法院、广东省劳动人事仲裁委员会联合发布的《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》规定，用人单位调整劳动者工作 抵触的，自本解释施行之日起不再适用。 本解释施行后尚未终审的劳动争议纠纷案件，适用本解释；本解释施行前已经终审，当事人申请再审或者按照审判 ...
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认定。 第十九条 职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的，当事人应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会依法确定劳动关系。依法定程序处理劳动争议的 基数有关的会计总帐、明细帐、原始凭证、年度会计决算表、职工名册、人事档案；稽核工伤保险待遇享受人员状况； 第五十条 市经办机构定期对各县（市 ...
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立法问题。我们认为应选择保护上市公司利益，因为企业享有经营管理决策权，其做出的人事变动或类似事项的决定，媒体获取后应先了解是否属于《公司法》关于上市公司 趋于成熟的实际情况，恶意新闻诉讼前置程序的审查机关可直接依附于各地劳动争议仲裁委员会，其机构可由各级宣传主管部门、新闻出版部门、广播、电影、电视管理 ...
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）已满，单位不安排上岗等情况，然而无论哪种情况，两不找人员与单位没有终止劳动人事关系，所以说它是一种不规范的劳动关系。二、两不找现象危害由于两不找现 。口头上的两不找无凭无据，文字协议两不找，与劳动法律法规相悖，一旦诉讼到劳动争议仲裁委员会，也很难得到支持。三、两不找现象的处理由于两不找是不规范的劳动 ...
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的不平等待遇在过去不被国人所普鱼重视，近年来由于市场经济的进一步发展及人事管理制度的变革，人才流动成为政治领域、经济领域乃至整个社会体系生命力的象征， 制度全面实施的初期有其必要性。劳动行政部门鼓励并提倡用人单位和劳动者进行劳动合同鉴证。劳动争议仲裁委员会不能以劳动合同未经鉴证为由不受理相关的劳动争议 ...
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的不平等待遇在过去不被国人所普鱼重视，近年来由于市场经济的进一步发展及人事管理制度的变革，人才流动成为政治领域、经济领域乃至整个社会体系生命力的象征， 制度全面实施的初期有其必要性。劳动行政部门鼓励并提倡用人单位和劳动者进行劳动合同鉴证。劳动争议仲裁委员会不能以劳动合同未经鉴证为由不受理相关的劳动争议 ...
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