斯等著的《新技术时代的知识产权法》，日本学者富田彻男著的《市场竞争中的知识产权》和法国学者蒲吉兰著的《21世纪的黑金》等等. 大学(当时为华中理工大学)等院校开始招收知识产权法第二学士学位生，使我国的知识产权人才培养逐渐铺开。2004年，教育部、国家知识产权局联合发出《关于进一步加强高等学校知识产权 ...
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第四次集体学习时提出：要加快推进政企分开、政资分开、政事分开、政府与市场中介组织分开，发挥公益类事业单位提供公共服务的重要作用，支持社会组织参与公共 的公益法律服务机构签订服务协议等方式开展合作。 2.注重挖掘和利用社区法律服务人才资源。用公益服务的宗旨和精神号召和动员社区内具有一定法律知识和热爱公益 ...
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从计划经济向市场经济的转轨变型阶段。而我国加入WTO将进一步加快我国经济市场化、市场法治化的历史进程。市场经济固然不是行政经济、计划经济和审批经济，但也决不 ，从制度上保障全社会能够为中小企业提供信息咨询、市场开拓、筹资融资、贷款担保、技术支持、人才培训等服务，并着重扶持中小企业特别是科技型企业向“专 ...
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法律服务只能由法律专业技术人员（法律人）才能有效提供。 经济入世加快了法律服务市场的形成和扩大。由于经济入世之后法律技术化和信息化程度空前提高，法律服务将越来越 法律运行体制的改革，法律思维和技术的转换，等等。而实现这些改革的关键是人才，在经济入世和法律入世的背景下，面对如此众多和严峻的挑战，我们必须 ...
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，传统吃大锅饭的工作模式和分配模式，已经失去其存在的合理性，为了最大程度满足市场对法律服务的需求，充分发挥律师的主观能动性，必须废除固定工资制，但因为没有历史 服务市场的收费管理。维护正常的法律服务市场秩序，既体现对律师工作的充分尊重，吸引优秀人才加入律师队伍，又保障有更多的人有机会接受律师提供的法律 ...
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，全球跨国公司的总数已达6.3万，跨国公司产值占全球总产值25％。凭借其人才、技术、管理、资产等的巨大优势，通过全球资源最优化配置，跨国公司不仅成为 ，技术创新的全球化也是跨国公司要求知识产权制度国际化的重要原因。由于世界范围内市场变化的速度加快，产品生命周期的缩短、当地化和个性化特点日益突出等原因， ...
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成本。（二）、股票期权具有不确定性，而且能使公司在不支付资金情况下实现对人才的激励。在股票期权制度下，企业授予管理人员的仅仅是一个期权，是不确定的 。诺贝尔经济学奖获得者科斯认为，企业是一个人力资本与非人力资本共同订立的特殊市场合约，在工业化时代，决定企业生存与发展的主导要素是企业拥有的物质资本。所以 ...
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（一）股权结构与治理结构要谈公司治理结构，就不能不先提一下困扰证券市场多年的中国上市公司特有的股权结构。“经济基础决定上层建筑”，上市公司不同性质出资人的出资 市场，是企业外部治理机制的一个重要组成部分。健全的职业经理人市场不仅有给经理人才定价的功能，而且对已在任的经理人员能起到一个强有力的约束作用。 ...
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成本。（二）、股票期权具有不确定性，而且能使公司在不支付资金情况下实现对人才的激励。在股票期权制度下，企业授予管理人员的仅仅是一个期权，是不确定的 。诺贝尔经济学奖获得者科斯认为，企业是一个人力资本与非人力资本共同订立的特殊市场合约，在工业化时代，决定企业生存与发展的主导要素是企业拥有的物质资本。所以 ...
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从服务经验中，我们总结出中小企业的发展痛点，其中最突出的三点是： 1. 人才储备不足 中高层领导的岗位职责不清晰，奖励和激励机制不健全，缺乏职业技能 的复杂性和不确定性问题。建议从以下几个方面入手。 1. 树立合规管理理念 在市场法治环境不够完善的国家，如果我们的企业选择入乡随俗，凭借资本的实力，通过 ...
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