多起物业管理纠纷，影响居民小区的和谐稳定。对于业主此类乱建行为，物业公司是否有权提起诉讼？ 对此问题，有人认为物业公司没有权利提起诉讼。根据《物业管理 ，物业服务企业请求业主承担恢复原状、停止侵害、排除妨害等相应民事责任的，人民法院应予支持”，明确了物业服务企业对业主“圈地”私搭乱建行为的诉权，可谓是 ...
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。”这样“青春损失费”就有了法律依据。关于青春损失费赔偿的数额，应当根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十条来确定。第十条精神 赔偿金、死亡赔偿金等有明确规定的，适用法律、行政法规的规定。二、关于是否支持青春损失费1、签订青春损失费的行为有违公序良俗原则，是无效民事法律 ...
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欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。第四条用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议，经 与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。第十七条当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容 ...
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邀请、委托有关单位和个人从事协调活动。 第五条人民法院应当在调解前告知当事人主持调解人员和书记员姓名以及是否申请回避等有关诉讼权利和诉讼义务。 第六条在 当事人又要求其承担民事诉讼法第二百三十二条规定的迟延履行责任的，人民法院不予支持。 第二十条调解书约定给付特定标的物的，调解协议达成前该物上已经存在 ...
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出资证明书、记载于股东名册、记载于公司章程并办理公司登记机关登记的，人民法院不予支持”。审判实践中，对该款规定的“经公司其他股东半数以上同意”的要件把握标准 ，来审查该要件事实成立与否。在诉讼程序中，法院作为中立的裁判者，对是否“经公司其他股东半数以上同意”事实进行审查认定，但不是替代实际出资人去征询 ...
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拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。 第四条用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议， 与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。 第十七条当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务 ...
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欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。第四条用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议，经 与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。第十七条当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容 ...
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欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。第四条用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议，经 与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。第十七条当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容 ...
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邀请、委托有关单位和个人从事协调活动。 第五条人民法院应当在调解前告知当事人主持调解人员和书记员姓名以及是否申请回避等有关诉讼权利和诉讼义务。 第六条在 当事人又要求其承担民事诉讼法第二百三十二条规定的迟延履行责任的，人民法院不予支持。 第二十条调解书约定给付特定标的物的，调解协议达成前该物上已经存在 ...
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之嫌。那么，在最高司法当局高调关注人案矛盾的今天，情况是否已经发生了变化？人民法院是否已经步入了案件危机、诉讼爆炸、案件起飞时代？ 图 1[3] ，运用简易程序审理民商事案件达到71.26%。 [12] 人案矛盾非常严峻的东莞市中级人民法院的副院长也承认这一点。（陈斯：《我们需要什么样的法官基层法官 ...
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