、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 5、用人单位提前30日通知 通知义务，尽管该通知义务既可以是口头的，也可以使书面的，但劳动者在其人身受到威胁的情形下，无需通知；用人单位因劳动者不能胜任工作等情形解除劳动合同 ...
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、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 5、用人单位提前30日通知 通知义务，尽管该通知义务既可以是口头的，也可以使书面的，但劳动者在其人身受到威胁的情形下，无需通知；用人单位因劳动者不能胜任工作等情形解除劳动合同 ...
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案件中家属成员应当被界定为责任险中的第三者；二是保险公司自行设计“保险车辆造成被保险人、本车驾驶员及其家属人身伤亡的属除外责任”的免责条款没有法律依据。在 保险公司精神损害赔偿的责任，赖素霞同时认为，本案中原告与保险公司之间是合同关系，并不是侵权关系，不存在精神损害赔偿责任。因此，本案投保人作为家庭 ...
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、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 5、用人单位提前30日通知 通知义务，尽管该通知义务既可以是口头的，也可以使书面的，但劳动者在其人身受到威胁的情形下，无需通知；用人单位因劳动者不能胜任工作等情形解除劳动合同 ...
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相似车辆的经历。9．2 出租方派遣的司机应当安全驾驶，确保承租方的乘坐人员的人身和财产安全。9．3 发生下列情形之一，承租方有权要求立即更换司机：（a） ，本合同的所有条款和内容，不得擅自修改。13．5 如果本合同中的任何条款无论因何种原因完全或部分无效或不具有执行力，或违反任何适用的法律，则该条款被 ...
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、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 5、用人单位提前30日通知 通知义务，尽管该通知义务既可以是口头的，也可以使书面的，但劳动者在其人身受到威胁的情形下，无需通知；用人单位因劳动者不能胜任工作等情形解除劳动合同 ...
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事先告知用人单位； 12、用人单位违章指挥、强令冒除作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位； 13、法律、行政法规规定劳动者可以 负伤并被确认丧失或者部份丧失劳动能力的；（该种情形的劳动合同终止，按照国家有关工伤保险的规定执行）。 （三）患病或者非因工负伤，在规定 ...
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合伙行为（合伙企业法第9条）、不得为签章行为（票据法第6条）、不得为人身保险的被保险人（保险法第54条）。由此可知，无行为能力人即权利被剥夺之人 行为能力，无民事行为能力人与限制民事行为能力人在订立某些生活和学习所必需的合同方面，并无实质的不同，二者发生相同的效力更为妥当。[24] 其次，限制行为能力 ...
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行为 （合伙企业法第9条）、 不得为签章行为 （票据法第6条）、 不得为人身保险的被保险人（保险法第54条）。由此可知，无行为能力人即 权利被剥夺之人 行为能力, 无民事行为能力人与限制民事行为能力人在订立某些生活和学习所必需的合同方面，并无实质的不同，二者发生相同的效力更为妥当。[24]其 次，限制 ...
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和救济效果。违约责任产生的前提是被害人与行为人之间存在合同关系，因此合同以外的第三人或者无效合同的被害人无法追究行为人的违约责任；相较而言侵权责任不 实力和风险承受能力，但是独立承担所有信用卡冒用的损失负担仍然相当沉重。而信用卡保险就可以使发卡银行在发生上述经济损失时得到部分或全部补偿，使信用卡冒用的 ...
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