宣布了美国法院对“共同雇员原则”的解释。根据这一原则，如果一个雇员的工伤事故是由其同事疏忽大意所导致的，那么他是不能起诉他的公司要求人身损害赔偿的，因此，此后在工厂或矿山或铁路，这一解释被广泛适用。所以这一保护雇主利益的规则，在几乎所有的工伤诉讼中，都被雇主一方引用 ...
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可能接触的商业秘密范围之内。众所周知，许多雇员往往是一专多能，他在原雇主处可能只是利用其在某一专业领域的某一专长工作。那么，竞业禁止协议中限制雇员以其他 当然，在商业秘密损害赔偿方面，过分强调了损害的补偿性质，还应考虑到惩罚性赔偿的重要性。在我国现行法律中，除了消费者权益保护法第四十九条规定了增加一倍 ...
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台湾地区的民法第218条之一的第1款(赔偿义务人之权利让与请求权)即规定：关于物或权利之丧失或损害，负赔偿责任之人，得向损害赔偿请求权人请求让与基于其物 认为，在人身保险中仍可一体适用代位求偿权的规定，因为无论是哪一种人身保险，只要是因为第三人的原因造成保险危险发生，则都可以认为是第三人导致了保险人 ...
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赔偿责任。 二、职务行为的概念 《最高院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的意见》第八条第一款规定：法人或其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员 审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条所解释的“从事雇用活动”，：“是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的 ...
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适用的可能；②取代模式，即以工伤保险取代侵权赔偿，雇员受到工伤事故后，不能依侵权行为法的规定向加害人请求损害赔偿，而只能请求工伤保险给付，采用这一模式 为工伤，但依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款，北京燕山某建筑安装公司作为雇主应当赔偿陈某因就医支出的各项 ...
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赔偿可按下列程序进行：工伤事故发生后，受害雇员首先受领工伤保险给付，然后依侵权行为法规定主张侵权行为损害赔偿，但应当扣除其已领得有工伤保险补偿。 、我国目前处理工伤事故和第三人侵权赔偿关系的相关法律规定 在2004年实施的《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中，明确了劳动者的 ...
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驾驶员的第三人保险。按照英国1972年《道路交通法》的规定，在公路上使用交通工具的每一个人需取得一份保险单，以补偿公路交通工具使用时对任何人发生或者导致的 ，一般地说，人们在获得社会保障津贴的时候，要减去人身伤害而获得的损害赔偿的部分。但是，另外的一个原则是，原告因事故而补偿的津贴不应该从他得到的赔偿 ...
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台湾地区的民法第218条之一的第1款(赔偿义务人之权利让与请求权)即规定：关于物或权利之丧失或损害，负赔偿责任之人，得向损害赔偿请求权人请求让与基于其物 认为，在人身保险中仍可一体适用代位求偿权的规定，因为无论是哪一种人身保险，只要是因为第三人的原因造成保险危险发生，则都可以认为是第三人导致了保险人 ...
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外，《民事诉讼法典》第241条关于诉讼费用的规定适用于此等情形。（最后修正文本，2002年1月1日生效）第97条法官以与损害之性质最相适应的方式对 给受害人的相同数额。3.如果负有责任的人是雇员，雇主只是在该雇员故意或显然疏忽造成丧失劳动能力的情形才有权请求赔偿。第108条1.某人因他人负有责任的事件 ...
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人民共和国侵权责任法》第三十五条关于雇佣关系的规定，该规定不能替代《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条个人之间形成的 劳动力的支配与被支配关系，并不存在服从管理与不服从管理的关系。雇佣关系中雇主对雇员的损害承担无过错责任。运输合同关系中，托运人承担过错责任。 第三， ...
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