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原告对其信息构成商业秘密进行全面举证,而主要通过双方劳动合同履行事实进行判断,如果根据公司经营管理常态,员工职位、工作内容足以使之接触、掌握企业 )一中民终字第18816号、海淀法院(2005)海民初字第5106号不正当竞争纠纷案,均以判决时企业员工约定竞业限制届满为由,驳回了原告要求员工 ...
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和一部分公司不知道年休假到底怎么算?一、工作年限带薪休假天数工作年限是按照员工在每个单位工作时间累积计算。《企业职工带薪年休假实施办法》规定,年 新单位工作签订了三年劳动合同,那么该员工没有连续工作满12个月以上,因此2011年度其在新单位没有年休假,2012年度,该员工年休假按照3年半 ...
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2008年3月,上海市L公司决定将一条生产线停工半年以降低企业运营成本,并通知该条生产线八十余名员工回家休息,等待公司上班通知。在此期间,公司并未给员工 :本规定所称正常劳动,是指劳动者按依法签订劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定工作时间内从事劳动。根据《最低工资规定》可以看出,适用最低 ...
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规定:"工会帮助、指导职工企业以及实行企业化管理事业单位签订劳动合同".按照本法规定,除了公务员和参照公务员管理工作人员外,劳动者用人单位都要订立 。 可以预见,新法实施后,用人单位将不敢“玩火”不员工签订劳动合同。对于用人单位来说,将来考虑重点应转向如何在管理中采取各种强化措施,建立 ...
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。 4)经营者在向他人披露,提供该项信息时,在有关合同或者其他文件中明确要求予以保密。 5)经营者他人合作开发或者委托开发一项新技术,在开发合同或者 监视。具体作法是:对于员工第一次工作或开始用网络进行业务活动,就通过规章、守则、计算机屏幕画面等明确宣布,企业将监视每一个员工网络中所传输信息, ...
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,是否支付、如何支付年终奖主要取决于劳动合同约定和用人单位规章制度规定。笔者认为,用人单位可在劳动合同员工约定,员工无论因何情形于年中离职,均无权享受 原系劳务派遣工,在某外资用工单位工作八年之久,该外资企业曾授予其优秀员工称号、向其颁发奖状和员工手册。该员工在要求认定劳动关系及缴纳上海城镇 ...
//www.110.com/ziliao/article-248342.html -了解详情
。劳动部、科技部、各省市自治区都为保密协议签定制定颁布了更为详细行政规章和地方性法规。 2、 企业职工订立保密协议应注意问题 (1)保密义务 告诉员工应遵守哪些规章制度和负有怎样保密义务。 员工保密守则须明确内容主要有: (1)各人工作区域、活动区域、限制区域和禁止区域。 (2)各人对 ...
//www.110.com/ziliao/article-223326.html -了解详情
技术成果属于单位所有,由单位拥有并行使技术成果使用权、转让权。 1.5.1.2非职务技术成果归属 如果技术成果职工工作任务和责任范围没有直接关系,而且不是 ; (二)负有竞业限制义务员工实际上没有接触到技术秘密; (三〕企业违反劳动合同,解雇员工; (四)企业违反竞业限制协议,不支付或 ...
//www.110.com/ziliao/article-216217.html -了解详情
。 劳动部、科技部、各省市自治区都为保密协议签定制定颁布了更为详细行政规章和地方性法规。 2、 企业职工订立保密协议应注意问题 (1)保密义务 员工应遵守哪些规章制度和负有怎样保密义务。 ★▲员工保密守则须明确内容主要有: (1)各人工作区域、活动区域、限制区域和禁止区域。 (2)各人 ...
//www.110.com/ziliao/article-215437.html -了解详情
引发职工集体上访;拖欠职工劳动债务没有得到清偿,职工社会保险关系未能有效接续;职工下岗失业增多,劳动合同短期化问题突出;很多改制企业职工一年一签劳动 各级政府部门应当围绕降低企业负担、稳定就业岗位、对就业困难群体实施援助等方面,加大工作力度。如罗湖法院通过审理某国有运输公司员工劳资纠纷案件发现 ...
//www.110.com/ziliao/article-178951.html -了解详情
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