、法人或其他组织。依照《劳动法》规定，劳动关系中的用工主体为企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，同时包括与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体；依照《工伤保险条例》的规定，非法用工单位（无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的 ...
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派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与]派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的 市场经济条件下市场主体自发选择的结果。九十年代以来，随着市场经济的日益成熟以及用工制度改革的深度推进，我国劳动力市场主体的自主地位日益确立，它们会根据劳动力 ...
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要支付相应的经济补偿金。不难看出，这些条款的增设将更加规范用人单位的用工行为，更有利于对劳动者自身合法权益的保护。但其中有些条款规定的不够合理 是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与 ...
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表明，劳务派遣并没有出现立法者原意的边缘化或缩减趋势，反而异常火爆。不光是企业，而且一些行政事业单位，例如大学、医院，甚至包括一些国家机关，都出现因改签 的社会关系，其两份合同三方主体的构造较复杂，《劳动合同法》对劳务派遣不可能作出全面规制。对劳务派遣应当进行专门立法方能适应劳动用工形式变化的需求。 ...
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给了用人单位。从表面看是为了保障处于弱势地位的劳动者, 但实际上不仅增加了企业的负担与责任, 也减弱了对劳动者的保障力度, 还徒增了劳资间的不 单位间的关系, 有人建议国家考虑制定互联网劳动法来调整互联网+背景下的劳动用工关系。在对这些新型用工关系系统、全面制定对应调整法律还不成熟的时期, 行政法规、 ...
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给了用人单位。从表面看是为了保障处于弱势地位的劳动者, 但实际上不仅增加了企业的负担与责任, 也减弱了对劳动者的保障力度, 还徒增了劳资间的不 单位间的关系, 有人建议国家考虑制定互联网劳动法来调整互联网+背景下的劳动用工关系。在对这些新型用工关系系统、全面制定对应调整法律还不成熟的时期, 行政法规、 ...
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给了用人单位。从表面看是为了保障处于弱势地位的劳动者, 但实际上不仅增加了企业的负担与责任, 也减弱了对劳动者的保障力度, 还徒增了劳资间的不 单位间的关系, 有人建议国家考虑制定互联网劳动法来调整互联网+背景下的劳动用工关系。在对这些新型用工关系系统、全面制定对应调整法律还不成熟的时期, 行政法规、 ...
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给了用人单位。从表面看是为了保障处于弱势地位的劳动者, 但实际上不仅增加了企业的负担与责任, 也减弱了对劳动者的保障力度, 还徒增了劳资间的不 单位间的关系, 有人建议国家考虑制定互联网劳动法来调整互联网+背景下的劳动用工关系。在对这些新型用工关系系统、全面制定对应调整法律还不成熟的时期, 行政法规、 ...
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给了用人单位。从表面看是为了保障处于弱势地位的劳动者, 但实际上不仅增加了企业的负担与责任, 也减弱了对劳动者的保障力度, 还徒增了劳资间的不 单位间的关系, 有人建议国家考虑制定互联网劳动法来调整互联网+背景下的劳动用工关系。在对这些新型用工关系系统、全面制定对应调整法律还不成熟的时期, 行政法规、 ...
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给了用人单位。从表面看是为了保障处于弱势地位的劳动者, 但实际上不仅增加了企业的负担与责任, 也减弱了对劳动者的保障力度, 还徒增了劳资间的不 单位间的关系, 有人建议国家考虑制定互联网劳动法来调整互联网+背景下的劳动用工关系。在对这些新型用工关系系统、全面制定对应调整法律还不成熟的时期, 行政法规、 ...
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