扣工资的情况，在相当的一些企业存在。根据相关法律规定，公司无权随便扣除员工基本工资。至于属于浮动绩效工资、奖金的部分，在双方合同具体约定的情况下才可以 第二，这种所谓制度也是由企业主单方面制定的家法，只能体现资本的要求，剥夺了员工的话语权。 《劳动合同法》规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬 ...
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就是15%，那么个人扣金那3%的部分就要算在应纳税额中，同时，企业的那3%，虽然不是从个人工资里扣除的，但还是要算在应纳税基数中，也就是说，个人要为 工资低但是社保足额申报的地方生完孩子再跳槽的原因，一来小地方不喜欢未婚未遇的女性员工，二来生育保险也是很大一笔收入补充。比如说，一个人正常工资3000， ...
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产品在市场的占有率；（2）增加品牌声誉；（3）提升企业形象；（4）吸引及留住优秀人材，并容易推动员工工作效能；（5）减少生产成本；（6）吸引更 生产商的生产结构，以确保控制成本。 2.协调不同生产商，不会因争聘工人而引致工资上涨。 3.生产商大多聘请由乡郊出来城市打工的移民工尤其是年青女工，他们大多对 ...
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金融资产管理公司立法目的之一就是保障资产管理公司依法开展业务，促进国有银行和国有企业的改革和发展。因此，《条例》规定，不仅公司设立免交工商登记注册费等行政性 原则，坚持激励与风险约束并重，破除传统行政级别和平均主义，把公司效益与处理债务挂钩，把员工工资与资产处置额、回收率和变现率等指标挂钩，从而使员工 ...
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与受让人之间主要是营业体的权属转移；不动产的变更登记；动产通过交付转移占有；企业员工的劳动关系，同意者可以实行雇佣合同关系转移，不同意可以终止雇佣合同。 实施。例如,在消费者权益保障中的产品质量法；在劳动立法中的最高工时法、最低工资法。第二层次是中观的层次,涉及团体契约。这是当事人按照客观法中团体制度 ...
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产品在市场的占有率；（2）增加品牌声誉；（3）提升企业形象；（4）吸引及留住优秀人材，并容易推动员工工作效能；（5）减少生产成本；（6）吸引更多 生产商的生产结构，以确保控制成本。 2．协调不同生产商，不会因争聘工人而引致工资上涨。 3．生产商大多聘请由乡郊出来城市打工的移民工尤其是年青女工，他们大多 ...
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很大程度上取决于其员工的质量及员工手中的客户资源。 具体到本案，BGH在作出判断之前，先引用其在BGH NJW 1983, 2493中的意见：在企业买卖的协商中， ）。除此之外，有关当事人还约定，原告借给公司10万马克，用以支付到期的雇员工资等（同年11月11日原告向公司汇付了该笔款项）。根据当事方 ...
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金融资产管理公司立法目的之一就是保障资产管理公司依法开展业务，促进国有银行和国有企业的改革和发展。因此，《条例》规定，不仅公司设立免交工商登记注册费等行政性 原则，坚持激励与风险约束并重，破除传统行政级别和平均主义，把公司效益与处理债务挂钩，把员工工资与资产处置额、回收率和变现率等指标挂钩，从而使员工 ...
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金融资产管理公司立法目的之一就是保障资产管理公司依法开展业务，促进国有银行和国有企业的改革和发展。因此，《条例》规定，不仅公司设立免交工商登记注册费等行政性 原则，坚持激励与风险约束并重，破除传统行政级别和平均主义，把公司效益与处理债务挂钩，把员工工资与资产处置额、回收率和变现率等指标挂钩，从而使员工 ...
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创造了中国式的双轨主义：技术落后的灵活的乡镇企业和技术先进的僵化的国有企业共存。这种双轨主义表明在技术效率和地理位置效率的利用与X效率的利用 有效率.这种私有激励假说解释了为什么彭（Peng，1992）发现农村公共企业和农村私人企业的工资决定过程一样。如果这种非正式私有化的解释有根据，那么只有地方官员 ...
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