他们履行保密义务及泄密的法律责任。在此特别需要强调指出，为了保护商业秘密，企业与员工之间一般签订两种协议：保密协议和竞业禁止协议。这两种协议是有很 禁止从事竞争性的行业，它是指负有特定义务的工作人员在任职期间或离职后，在一定期间内不得从事与其任职企业有竞争的行业。第二，保密的时间范围不同。保密协议并无 ...
//www.110.com/ziliao/article-296970.html -了解详情
的发明创造； （四） 主要是利用科技的物质条件所完成的发明创造，即公司员工在完成发明创造过程中，主要利用公司的资金、设备、零部件、原材料或者未对外公开 并准备相关材料，可获得200-800元的现金奖励，具体金额根据申报的专利类型以及给企业创造的价值确定； （二） 成功申请到专利或公司认为有价值但不应以 ...
//www.110.com/ziliao/article-288396.html -了解详情
的发明创造； （四） 主要是利用科技的物质条件所完成的发明创造，即公司员工在完成发明创造过程中，主要利用公司的资金、设备、零部件、原材料或者未对外公开 并准备相关材料，可获得200-800元的现金奖励，具体金额根据申报的专利类型以及给企业创造的价值确定； （二） 成功申请到专利或公司认为有价值但不应以 ...
//www.110.com/ziliao/article-288147.html -了解详情
做法。还有，《合伙企业法》中关于执行合伙人的权力同样要加以限制，关于涉及合伙企业的重要经营活动需要合伙人共同作出决定的，要进一步细化它的执行程序和内容。 对员工进行评议和考察，激励和约束相结合的逐步提高员工的职业道德和职业素质。对离职的高级管理人员要进行离职前的稽核审查，从多方面查找漏洞。严格的惩戒 ...
//www.110.com/ziliao/article-284829.html -了解详情
目前，推动集体谈判制度的建立，成为他们推动社会公正的方式之一。 “集体谈判是最节省企业、司法、社会成本的方式。”何远程说，如果584名工人以诉讼的方式解决， 逐月分五次发放。 同时，该方案覆盖包括签名授权的584名员工在内的全厂千余名工人。对将来离职的员工，厂方承诺不会影响其和解金的分期发放。劳方对此 ...
//www.110.com/ziliao/article-263682.html -了解详情
透过机构投资者来完善对公司企业的监督 [16]，代替主银行体制成为公司的主要股东 [17]。 (三)公司职工主义 日本公司经营体制一般被称为「公司职工主义」(Employee Corporatism) [18]或 「员工主权式」 [19]的 ...
//www.110.com/ziliao/article-140337.html -了解详情
中处于不败之地。“末位淘汰”制度就是近期从国外引进的所谓先进管理手段之一。企业要生存，先要员工为自己的生存而拼命奔跑，落伍者，则将惨遭淘汰。处末位就要被淘汰吗 发出通知，要求Z君一周内到单位人资处办理相关手续，逾期将作自动离职处理。同时，该企业发给Z君一份辞退（辞职）报告，要求Z君填写，遭到Z君拒绝。 ...
//www.110.com/ziliao/article-17416.html -了解详情
在上述限制期间内离开公司，则他会丧失剩余的期权，这样就加大了经理人员离职的机会成本。2、股票期权制可以有效解决经理人员长期激励不足的问题。[6]股票 使原企业债权人的风险随之增加。公司内部利益的悬殊会挫伤一般员工的工作积极性，加大了高层经理管理企业的难度。国外股票期权制度实施中所造成的各利益集团矛盾的 ...
//www.110.com/ziliao/article-16604.html -了解详情
他们履行保密义务及泄密的法律责任。在此特别需要强调指出，为了保护商业秘密，企业与员工之间一般签订两种协议：保密协议和竞业禁止协议。这两种协议是有很 禁止从事竞争性的行业，它是指负有特定义务的工作人员在任职期间或离职后，在一定期间内不得从事与其任职企业有竞争的行业。第二，保密的时间范围不同。保密协议并无 ...
//www.110.com/ziliao/article-15952.html -了解详情
做法。还有，《合伙企业法》中关于执行合伙人的权力同样要加以限制，关于涉及合伙企业的重要经营活动需要合伙人共同作出决定的，要进一步细化它的执行程序和内容。 对员工进行评议和考察，激励和约束相结合的逐步提高员工的职业道德和职业素质。对离职的高级管理人员要进行离职前的稽核审查，从多方面查找漏洞。严格的惩戒 ...
//www.110.com/ziliao/article-14847.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务