不敢再明目张胆地向劳动者收取抵押金，转而采取了一些变相的方法或手段，达到向员工收取抵押金的目的。如收取服装费、电脑费、住宿费、培训费、集资款(股金)等，变相 一名劳动者五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。依照国务院《企业职工奖惩条例》第十七条及原劳动部《 ...
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偏低的，由主管税务机关参照当地的市场价格核定应纳税所得额。如果单位、企业未按规定扣缴税款的，根据有关规定：扣缴义务人应扣未扣、应收而不 收税款50%以上三倍以下的罚款。地税局工作人员明确表态，单位发放任何实物均应该并入工资薪金所得扣缴个人所得税。 事实上许多单位在逢年过节中发给员工实物或代金券时并没有 ...
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可能出现，遭受媒体质疑。[6] 此外，有的上市公司，特别是其负责信息披露事宜的员工，对于知识产权可能并不完全了解，比如不了解专利证书并不代表该专利持续有效， 导致不同上市公司的信息披露状况存在差异，有可能造成不公平之后果。比如有的科技企业可能存在专利被终止或申请被驳回的问题，只是未列明专利清单，不易被 ...
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以及有关自然资源及其农业法规，大幅度地予以限制。大型企业主对其所拥有的财产权也因员工参与管理的立法与判例，已经越来越受到严格的限制{5}。 3．宽松审查标准的 ，基于财产权二分的理论，联邦宪法法院将财产权分为关涉人之生存的财产权与关涉企业之经济活动的财产权，主张前者应受较严格的法律保护。按照这一思路， ...
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第219条规定公司的发起人、股东在公司成立后，抽逃出资的，责令改正，处以罚款，构成犯罪的追究刑事责任(修改后的《公司法》第201条继受了该条规定， 回购的股份会成为所谓库存股，职工持股会可以通过合法途径处理，如由新进入的员工购买、作为期权股奖励经营管理者、按照现职工持股比例配售或者向工商行政管理部门 ...
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进行公募发行（IPO）的非报告公司；SEC于1992年制定的《小企业促进方案》（Small Business Initiative）将其范围扩展到了根据SEC规章A进行私 ）口头披露的特别规定：此安全港适用于代表公司行为的董事、官员或员工等口头披露的前瞻性信息，但做此披露时必须说明该信息为前瞻性信息， ...
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