劳动合同为基础确认劳动关系，对未签订劳动合同的，由人力资源社会保障部门参照工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据，确认事实 保障部门要会同各部门按照《工伤预防费使用管理暂行办法》（人社部规〔2017〕13号），指导建筑施工企业积极开展工伤预防宣传和培训工作，要建立健全 ...
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与卫生及工作条件方面的政策研究与执法。完善工资支付保障制度，完善劳动关系矛盾风险预警防范体系。全面推行企业劳动保障监察守法诚信等级评价制度，实现评价信息的 和部门积极性，抓好改革举措的落实；各部门要大力支持，及时制定实施细则或办法，加强指导和服务；广东省要把握基本定位，强化使命担当，完善工作机制，系统 ...
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主要指劳动者与用人单位在履行劳动合同期间，因劳动报酬所发生的争议，如工资核算标准与发放、企业拖欠员工工资或违规扣发、未按约定发放提成(或奖金)、加班工资的 调休和付酬标准、办法等。企业自身要规范用工和考勤制度，做好详细记录，严格控制加班，及时安排调休，确实不能调休的，要按《劳动法》的规定支付报酬。企业 ...
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农民工工资拖欠怎么办的解决方法，大家可以了解一下。一、建筑工地农民工工资拖欠的解决办法《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门 拖欠工资找劳动和社会保障局的劳动监察大队，它会责令企业在规定时间支付工资，逾期不支付，按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。 ...
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，与法定标准工作时间差别不大，但《劳动法》明确规定，企业因生产特点安排的其他工作与休息办法需要经过劳动行政主管部门批准，原告实行的综合计算工时工作制 认定加班事实，裁决本案原告向被告支付加班工资8514.2元及未及时支付加班工资的经济补偿金2128.6元。以上二案例均属企业用工管理不规范、法律意识淡薄 ...
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，与法定标准工作时间差别不大，但《劳动法》明确规定，企业因生产特点安排的其他工作与休息办法需要经过劳动行政主管部门批准，原告实行的综合计算工时工作制 认定加班事实，裁决本案原告向被告支付加班工资8514.2元及未及时支付加班工资的经济补偿金2128.6元。以上二案例均属企业用工管理不规范、法律意识淡薄 ...
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。 5、人员遣散安置和停工留薪等费用补偿。异地迁建厂房的，需要支付停工期间的工资和社保费;对于停止经营的，需要依据《劳动合同法》的有关规定，支付 。对复核结果有异议的，可以向房地产价格评估专家委员会申请鉴定。 房屋征收评估办法由国务院住房城乡建设主管部门制定，制定过程中，应当向社会公开征求意见。 第二 ...
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基本存款账户，应向开户银行出具下列证明文件之一；一、当地工商行政管理机关核发的《企业法人执照》或《营业执照》正文；二、中央或地方编制委员会、人事、民政等部门的 并根据其性质和情节按规定处以罚款。第三十六条开户银行违反本办法第五条第二款规定为存款人支付现金和违反第二十九条第二款规定的，应按规定对其处以 ...
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特定部门或工厂里管理人员与被管理雇员的比率、对所谓监督管理人员的工资支付方式和工资级别，以及适用于将他们与部门或工厂的其他雇员分开的纪律或春 目前我国劳动法对高级管理人员作出明文规定的仅有的方面。原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）规定，企业 ...
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的系统问题。 对于债权回收难度大、周期长、坏帐率高的问题，很多企业都费尽心思采取各种办法来处理，但是很多陷入一个滚雪球式的怪圈，那就是越清理越多， ①破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用、以及法律行政法规规定应当支付给职工的补偿金； ...
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