的境地, 就必须深入开掘那些能够支援劳动法实施的多元力量, 即已经利益多元化的劳动者、企业、政府及利益相关方。 (一) 劳动者 在劳动法实施的进程中, 不同特质的劳动者在 、健康与安全、结社自由和集体谈判权、歧视、惩戒性措施、工作时间、工资报酬和管理系统等九项。G3所提出的衡量企业责任标准中也涵盖了 ...
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集体合同并不能证明其已于劳动者签定了劳动合同，除非集体合同包含了劳动合同的法定必备条款；否则，用人单位仍需另行与劳动者签订劳动合同，不然将面临承担 合理劳动定额完成的工作量，企业仍应当支付加班工资。 第十一节 降低工资因未经员工同意而无效 变更劳动合同内容应当由用人单位与劳动者协商一致，并采取书面形式 ...
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和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。一般来说，用人单位支付的劳动报酬多以工资的方式定期支付给劳动者，有一定的规律性；而劳务关系的报酬支付由双方约定 五十一条规定“企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交 ...
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未/考试大收集/规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。由此可见，集体合同可以在企业与劳动者因劳动报酬、劳动条件等标准约定不明确产生争议的时候起到 的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之 ...
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单位在很短的时间内申办了大批出租车公司。这些公司都登记为全民所有制或者集体所有制企业，盈利大多或者全部进入单位的小金库。 由于私人不是任何一种意义上的 承包金数额，约定车辆保险和运营费用的分担，通常情况下，公司不负担司机的工资和福利。承包制适合出租车单车运营的流动性和分散性，既减少了公司的监督成本，又 ...
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条） ４６．个人合伙或者个体工商户，虽经工商行政管理部门错误地登记为集体所有制的企业，但实际为个人全合伙或者个体工商户的，应当按个人合伙或者个体 ，保证人不承担保证责任。（原１０９条） １１９．未经保证人同意，债权人和债务人协商提前或者延期履行合同的，保证人不承担保证责任。 １２０．附有保证合同的主 ...
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并附送有争议土地及其地上建筑物、其他附着物的位置图和其他有关证据，以及当事人协商或下一级人民政府的处理意见等原始材料。 第四章 行政裁决参与人 第二十条 依照本法 的法人和公民、其他组织； （四）农民集体以土地使用权作为联营条件所举办的联营企业； （五）农民集体以集体所有的土地的使用权作价入股所举办的 ...
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准见定建立劳动关系应当订立劳动合同，但对用人单位拒签合同或违反平等协商原则强制签订合同的违法行为未规定法律责任。《劳动部关于贺彻执行(劳动法)若干 的权益。《劳动法》应该规定人数多少以上的企业应当订立集体合同，并赋予集体合同以强制性。 (二)劳动者的工资制度 劳动者工资的结构、类型、名称等，与国家机关 ...
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合同的属性已经得到凸现。例如，该条例第?条规定，企业与工人签 订劳动合同时，应坚持平等自愿和协商一致的原则。1994年八届全国人大常委会通过了《 劳动保障制度的确立，这些制度主要包括工资 制度、劳动时间和休假制度、劳动安全保障制度、女职工保护制度、劳动保险制度以及集体合同制度等，这些制度的法律规范具有 ...
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合同的属性已经得到凸现。例如，该条例第?条规定，企业与工人签 订劳动合同时，应坚持平等自愿和协商一致的原则。1994年八届全国人大常委会通过了《 劳动保障制度的确立，这些制度主要包括工资 制度、劳动时间和休假制度、劳动安全保障制度、女职工保护制度、劳动保险制度以及集体合同制度等，这些制度的法律规范具有 ...
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