自《有限公司法》颁行后，有限公司如雨后春笋发展起来，成为数量仅次于股份公司的又一现代企业组织形式。因此，有限公司法的制定，成为日本公司立法史上的又一座里程碑， ，协调一致，以免顾此失彼，相互矛盾。战后日本公司法的修改也体现了循序渐进，量力而行的原则，能做到的就改，一时还作不到的留待以后研究。前面讲到的 ...
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共同出资设立”，这些是关于公司主体的原则性规定，说明我国公司主体以复数为原则。但《公司法》关于国有独资有限责任公司的规定却是一个例外，《公司法 其能够防范人们行为的机会主义、统一协调市场行为、保证市场的有序进行。使用企业组织形式，通过“权威”的应用工人而有效化解“囚徒困境”、“公共牧地”个人博弈引发的 ...
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将吸收以往有限公司法的规则，再加上现有股份公司的部分合理规则。这样，公司企业的名称统一为股份公司，按照不同规模，在内部分为不同种类公司，按照同一规则 ，来充分考量我国现行有限公司制度安排的成就与不足，在保证充分供给企业组织选择制度自由的原则指导下，合理定位有限公司立法的改革方向。质言之，经济发展背景的 ...
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规则这两者冲突的协调和结合。这种学说基于公私法理论而认为经济法试图调和二者围绕企业组织和经营活动发生的冲突，其实质是认识到了经济法与传统私法的紧密联系 间的冲突。他将经济法的内容体系分为：①经济私法，其内容涉及企业法及私法自治原则；②经济行政法，内容涉及国家机关对私经济秩序的管理、干预和引导，以及国家 ...
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但必须符合一定的条件，应有条件地承认合伙为民事主体。有些简单的临时合伙，没有形成企业组织，不能成为民事主体。而那些有自己的名称或字号，有自己的组织机构和 的个人债务。当合伙债务与合伙人个人债务同时存在，其承担债务的顺序应按照以下原则处理：合伙财产应首先用于偿还合伙债务，偿还之后若有剩余财产的，应根据各 ...
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规则没有建立起来。1982年7月实行的《经济合同法》主体规定之欠缺，条文规定之原则，合同种类规定之不足，都深刻地再现了对商品经济理论准备之不足。近几年 地撕毁合同。共表现之二是“摊派病”和“攀此病”。由于企业责任制-承包制的推行，调整了企业组织和其它社会组织的利盆分配，各社会集团为了其自身的利益，纷纷 ...
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的公正性也就越来越具有形式的意义。随着资本主义的高度发展，劳动者和雇主、大企业和消费者、出租者和租借者之间的矛盾开始激化，“契约正义”受到了挑战，在 下介入市民社会，从而破坏市民社会的自律性。[55]3.对契约内容的客观的解释原则按照古典契约法理论，契约自由的本质要求当事人的意思对权利义务的建立具有 ...
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类型的限制。此外，各种契约不论其主体、客体如何、除当事人另有约定外，原则上统一适用民法的一般规定。大陆至今未颁布民法典，在1986年《民法通则》颁布 ，合伙企业的合法财产有时得不到保障，生产经营行为缺乏自律性，企业组织形式不够规范等。目前有关法律、法规虽有调整合伙关系的规定，但内容粗略且不够统一，有些 ...
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资格。登记之前，合伙人之间的关系应遵守合伙契约及适用契约及债务的法律的一般原则。”日本商法典第54条规定：“公司为法人。”而日本商法典公司编规定的公司则包括 大陆，由于民法通则第37条把独立承担民事责任作为法人条件之一，经登记的合伙企业组织不能取得法人资格，其民事法律地位问题也就成了悬案。鉴于此，不少 ...
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现行的民事主体制度存在着大量公法性质的主体，例如公民、国有企业和机关法人、集体私营企业组织等。这是我国民法落后的一个基础性因素。改革现行民事主体 。我国未来的民法典及相关民事立法应当与合同法一致，从而使“民事权利能力一律平等”原则由“公民”扩大到法人。这是我国人格制度进一步抽象化的一个重要步骤。在强调 ...
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