行政执法行为。它是维护劳动关系双方合法权益、保持社会和谐稳定的重要手段。然而，在实际生活中，许多用人单位却对劳动保障监察的范围及对企业可能进行处罚的情形 劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息 ...
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条第二款）。 三是为了与《社会保险法》相衔接，参照《企业职工生育保险试行办法》，规定：女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用 ，由用人单位支付（第八条）。 （四）关于法律责任 《女职工劳动保护规定》关于法律责任的规定比较原则，实践中难以操作。为了保证条例的贯彻落实，征求意见稿 ...
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单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。 骗取 监察员违法行使职权，侵犯用人单位或者劳动者的合法权益的，依法承担赔偿责任。 第三十二条 属于本条例规定的劳动保障监察事项，法律、其他行政法规对处罚 ...
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仲裁委员会和人民法院三种。依劳动法第19条和企业劳动争议处理条例第6条以及最高人民法院的有关司法解释和劳动和社会保障部（以前为劳动部）的相关解释，劳动 ，则不符合劳动法作为社会法和偏重保护劳动者权益法的要求。对于用人单位对违纪职工作出相应处置的纠纷、用人单位违反劳动安全卫生法的纠纷及拖欠工资的纠纷等， ...
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在第三产业和第四产业。 《中小企业促进法》改变了传统做法,规定新的划分标准应根据企业职工人数、销售额、资产总额等指标,结合行业特点制定;明确了中小企业的 及其他外部因素的侵害。中小企业法律保护制度的建立将不仅为中小企业保护自己的权益提供有力的武器,也将对地方政策及各行业部门与职能部门的各种歧视性政策 ...
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条搞活企业，搞活地方经济的经验来推广。在企业破产时，将企业职工的工资，劳动保险费及所欠国家税款列入第一、第二顺序优先受偿，债权人的债权往往被悬空， 申请债务人破产还债，因此其权益就不能及时得到保障。 2、在具体制度方面，试点与非试点城市企业破产的政策之间，政策、规章及与法律的规定之间也存在一定的冲突。 ...
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该企业破产，债务人也不向法院 申请 破产。另外，根据国务院的有关规定，如未安置好企业职工的，就不能破产。因而债务人没有权利主动要求破产，完全取决于上级主管 对企业的破产有很大的抵触情绪。另一方面，由于我国的社会保障体制的不完善，企业破产后，企业职工的安置问题政府往往无法解决，政府只考虑社会的稳定因素， ...
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个体工商户扩大至企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户及其职工。结合２００５年，原劳动保障部联合发布 参加工伤保险而未参加的处罚，加强了对未参保单位工伤职工的权益保障。 根据新《条例》的规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，除了限期参加 ...
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个体工商户扩大至企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户及其职工。结合２００５年，原劳动保障部联合发布 参加工伤保险而未参加的处罚，加强了对未参保单位工伤职工的权益保障。 根据新《条例》的规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，除了限期参加 ...
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法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。劳动和社会保障部《最低工资规定》适用于在我国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之 和确定。最低工资标准一经确定，并不是永远不变的。随着当地经济的发展，职工平均工资的提高等等，最低工资标准也应当相应的发生变化，政府也应当适当地调整 ...
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