可通过应设立专门的法务部门、聘请法务人员或法律顾问、加强企业负责人法律知识培训等方式，不断加强企业法律保护意识，特别是针对合法用工及合同签订、履行等方面 达成和解；对劳动者工资报酬等涉及民生方面的案件优先执行，解决工资报酬，稳定职工情绪。 5.加强能动司法，延伸服务职能。首先，通过案件审理及时发现小微 ...
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的,依据其鉴定的生活护理等级, 2004年1月1日起以统筹地区上年度职工月平均工资为基数,从按规定标准计发生活护理费,所需资金按原支付渠道解决 清算.参加了工伤保险的,还应依照有关法规清算用人单位欠缴的工伤保险费.破产企业职工工伤保险费用清算标准,支付和管理的具体办法由省劳动保障厅会同财政厅,省经贸委 ...
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人大常委会通过了《关于完善人民陪审制度的决定》（以下简称《决定》），最高人民法院为此也发布了《关于人民陪审员选任、培训、考核、工作实施意见》，此后 ，由人民法院给予补助。无固定收入的人民陪审员参加审判活动期间，由人民法院参照当地职工上年度平均货币工资，按照实际工作日给予补助。在实践中，这种补助具有酬金 ...
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意见： 一、基本思路和原则要求 （一）将做好被征地农民就业培训和社会保障工作作为征地制度改革的重要内容。地方各级人民政府要从统筹城乡经济社会和谐发展的 导向的就业机制，统筹城乡就业，多渠道开发就业岗位，改善就业环境，鼓励引导各类企业、事业单位、社区吸纳被征地农民就业，支持被征地农民自谋职业和自主创业。 ...
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意见： 一、基本思路和原则要求 （一）将做好被征地农民就业培训和社会保障工作作为征地制度改革的重要内容。地方各级人民政府要从统筹城乡经济社会和谐发展的 导向的就业机制，统筹城乡就业，多渠道开发就业岗位，改善就业环境，鼓励引导各类企业、事业单位、社区吸纳被征地农民就业，支持被征地农民自谋职业和自主创业。 ...
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可能的措施以保障劳动权。(3)从义务的内容看，主要包括劳动就业服务与培训、劳动安全与卫生、劳动报酬与福利、工作时间与休假等。国家保护义务 为600多元，只是前者平均工资的38.62%。[21]我国低收入群体数量正在逐年扩大，企业职工工资停滞不前或增长缓慢，造成了劳动争议逐年增多、劳资冲突不断加剧、社会 ...
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对法律风险防范有足够的重视和起到示范作用，还需要对全体员工进行法律风险防范培训，做到人人防范；律师提前介入调研，做一些预见性的法律论证，就可以把一些 管理中的法律风险。 随着劳动法制的不断健全完善、职工法律意识的提高及人才流动的增多等因素，对企业劳动制度的要求也越来越高。目前中小企业中比较常见的相关 ...
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与纠分处理，合同定期统计与考核检查，合同管理人员培训，合同管理奖惩与挂钩考核等。企业通过建立合同管理制度，做到管理层次清楚、职责明确、程序规范，从而使 ，这点在实际上是有相当的困难的。 其二，对企业职工合同签订授权的管理与控制。 几乎所有的企业都会存在这个问题，由于市场经济的各类信息变幻莫测，许多机会 ...
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、客户减少、利润降低等，就应当对于该损失进行计算。在我国侵权行为法律制度中，对于受害人实行实际损失赔偿原则，因此首先参照受害人的损失金额进行计算。受害人 在司法实践中，已有部门规章和地方法规开始涉及到上述问题。1996年劳动部在《关于企业职工流动若干问题的通知》中规定：用人单位可规定掌握商业秘密的职工 ...
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客体，包括职工、消费者、社区、环境、社会弱者及整个社会等。这些利益相关者都对企业的生存和发展注入了一定的专用性投资，如员工可能投入时间进行培训，因 ，企业纯粹出于道德动因而承担社会责任的情况非常少见，纯粹出于制度动因承担社会责任往往是对制度的被动适应。而道德动因常常也可以被解释为有利于长期经济利益， ...
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