单位连续工作满 10年的；②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；③连 续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条规定的情形续订劳动合同的。另外，为了防止用人单位 ...
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的物质前提。另外，人身权利的行使必须以财产权利为物质保证。例如，虽然法律规定每个公民都有平等的选举权和被选举权，但是，事实上只有那些能够支付相当的竞选和选举 、强迫辞职相威胁。最后，为保证职工代表以谋求职工最大利益为己任并对企业与企业职工恪守忠实、勤勉义务，应加强劳动者对职工代表的监督，预防和救济职工 ...
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：①连续工作满十年；②用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，连续工作十年且距法定退休年龄不足十年的（包括在劳动合同法实施前的时间）；③ 疑似职业病的在诊断或治疗；②患职业病或因公负伤的；③患病或非因公负伤的，在规定的医疗期间的；④女职工三期间；⑤连续工作15年，且距法定退休不到 ...
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或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。 如果企业的侵权行为是持续的，职工可随时寻求人社部门劳动监察保护，或通过法律程序维权，且不受 知识认识不清，信心不足； 4、关于维权的时机，应选择在达到退休年龄前，最迟在达到退休年龄后一年之内，逾期通过法律程序维权，有可能造成社保部门无法补缴的 ...
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与职工一方建立集体协商制度，实行民主管理。集体协商主要采用协商会议的形式。 企业与职工一方通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、 作规定的，依照本条例有关规定执行。 第六十一条 用人单位招用已享受基本养老保险待遇人员或者达到法定退休年龄人员，以及年满十六周岁的在校学生的，应当 ...
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女职工三期期间；在本单位连续工作满十五年且距退休年龄不足五年的老职工以及法律行政法规规定的其他情形。最后，经济性裁员。《劳动合同法》中经济性 下列情形之一的，雇员可能丧失经济补偿资格:(1)雇员因过错实施不当劳动行为的；(2)企业已为雇员提供合适岗位，签订了有固定期限合同，雇员放弃裁员补偿请求权的；( ...
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金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残 ，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。第四 ...
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》第二十五条第一款中的"录用条件",以法定最低就业年龄等基本录用条件以及用人单位招用时规定的文化,技术,身体,品质等条件为标准.十六,关于劳动争议案件 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,用人单位依《劳动法》第二十五条规定提出解除劳动合同的,不适用《企业职工奖惩条例》第十三条,第二十条关于开除的程序 ...
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职工个人缴费工资之和的，按照职工缴费工资之和作为企业缴费基数；企业职工个人缴费基数，应结合企业申报情况，统一按郑州市上年度在岗职工平均工资的60%-300%进行保 ：是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而 ...
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市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但是延长时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。按照工伤保险条例享受伤残等级待遇。生活不能 旅馆费、行李搬运费和伙食补助费，按照本企业职工因公出差标准报销。职工到达退休年龄时，伤残抚恤金低于国家规定计发的基本养老金标准的，应当按照基本养老金的 ...
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