违反法律、法规规定，损害劳动者权益。 用人单位的规章制度是保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，进行企业管理的重要组成部分和依据。用人单位在制定涉及劳动者切身利益 规定的医疗期已满。 劳动者患病或者非因工负伤，劳动和社会保障部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定了劳动者享有法定的医疗期，在医疗期 ...
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承担停止侵权和赔偿损失的民事责任。 2、劳动法上的救济 劳动者违反企业商业秘密的规章制度、劳动合同中的保密条款、保密合同或者竞业禁止合同约定，给 直接经济损失数额在50万元以上，或者致使权利人破产或者造成其他严重后果的，企业作为权利人应当根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的规定向公安机关控告，要求立案 ...
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，地方性人民代表大会及其常务委员会制定地方性法规。国务院制定行政法规，国务院各部委制定规章制度，地方政府根据地域的发展状况制定地方规章。 从中国现行物流立法的内容和 对环境保护的制度规范，但是如果不从法律出发，这些规章制度的效力也会受到影响。各级政府及相关企业都应加强对绿色物流这一概念的认识，加强相应 ...
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造以及政府行政机构提出合理化建议，从而进一步维护三期女职工的合法权益，继而稳定企业的劳资关系，创造更加有益的营商环境。 关键词：女性劳动者; 三期女职工; 劳资 故三期女职工在产前或产后哺乳期内，应当在最大限度内积极地遵守企业的规章制度，例如上下班的完整打卡记录，以及需要进行检查或者其他特殊情形下的 ...
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;⑩商业秘密争议处理制度、保密工作奖惩制度等。 六、落实商业秘密保护措施 企业商业秘密规章制度最终要体现为商业秘密保护措施的落实。这些措施主要有: (1)建立保密 将处于被动地位。 七、与本单位员工订立商业秘密协议 在西方国家雇员进入企业时一般要签订涉及保护商业秘密的雇用合同。从实际情况看，商业秘密由 ...
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行为人未经批准或许可（包括直接明示的许可或间接明示的默许），违反规章制度私自动用公款。其中，规章制度具有广泛性，因此，挪用的非法性具有两层含义：一是故意违反 ，如挪用人本人或者他人将挪用的公款用于生产、经营、买房出租，作为个人参与企业经营活动的入股资金，存人银行或者借给他人而个人取利等，如果行为人挪用 ...
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发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，即一般职工本人直接违反规章制度，造成严重后果的行为。“不服管理”是指企业、事业单位的职工不服从本单位安全生产的要求或者不服从单位领导有关安全方面的工作安排。“违反规章制度”是指违反有关生产安全方面的操作规程、劳动纪律和劳动保护等规定。“不服管理”与“ ...
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和水路，似乎分工明确、井水不犯河水。其实不尽然。一是非航空人员也可能违反规章制度而导致重大飞行事故（例如，在机场附近放飞鸽子），显然因为不符合重大 重大教育设施事故、重大消防责任事故、重大交通事故时，则可能同时符合国有公司、企业、事业单位人员失职罪和相关责任事故犯罪、交通运输事故犯罪的构成要件，因而 ...
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规定，表现在刑法所设定的构成要 件上，有的犯罪的成立要求行为人违反了规章制度，有的犯罪要求行为人违反了国家规 定，有的犯罪要求行为人违反了危险物品的管理 方法虽然有助于减少和预 防业务过失犯罪，但主要的还是依靠加强遵纪守法教育，提高企业管理水平，不能扩大 打击面，所以处罚的只能是那些情节恶劣、后果严重 ...
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某工种或岗位、某职位或职务的工作，并且遵守单位内部劳动规则和其他规章制度；企业、个体经济组织、事业组织、社会团体等用人单位则按照劳动者劳动的数量和质量 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(二)的第十六条用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的， ...
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