4月10日 法释〔2001〕11号 与刑法的规定相冲突 34 最高人民法院关于工伤认定法律适用的请示的答复 2001年6月15日 法行〔2000〕26号 号 与刑法的规定相冲突 52 最高人民法院关于土地转让方未按规定完成土地的开发投资即签订土地使用权转让合同的效力问题的答复 2003年6月9日 法函 ...
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〕11号 ││├────────┼─────────────────────────────────────────────┼────────────────────────┼─────────────────────────────────────┤│34│最高人民法院关于工伤认定法律适用的请示的 ...
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辞退、与其解除劳动合同均系违法行为，为我国法律法规明令禁止，怀孕女职工完全可以大大方方享受孕期正当的劳动权益，在遇到不公正待遇时，可以依法采取申请劳动监察、仲裁 ，或以女职工因产检、休假没有履行相应的请假手续及相应的工作职责为由，认定女职工“旷工”“违纪”，单方为女职工调岗降薪，借此来降低用工成本。若 ...
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属于经济立法范畴。国家劳动和社会保障部为了更好地指导执行职工基本医疗保险制度，制订了相应的国家基本医疗保险诊疗项目范围和基本医疗保险和工伤保险药品目录，一般 明确说明，未明确说明的，该条款不产生效力。要求保险人应当在订立保险合同时向投保人明确说明免责条款，以免投保人在得不到充分保障的情况下签订保险合同 ...
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16日，法释[2001]14号）第3条规定：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第82条之规定，以当事人的仲裁申请超过60日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定 即可免责，但也有例外，即不是一个债务人履行，其他债务人就当然免除其给付义务，如儿子对父亲负有法定扶养义务，父亲同时又与第三人签订扶养合同，此时 ...
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期间的妇女的求职,不得解除处于试用期内怀孕妇女的劳动合同,或擅自改动其工作。禁止雇主询问有关当事人怀孕的情况。申请工作的女性或接受薪水的女性雇员没有义务透露 劳动争议。从上述规定可以看出,我国适用劳动仲裁的前提在于已经具有事实劳动关系或签订过劳动合同。女职工也只能对不公平除名、辞退、培训等决定以及同工 ...
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企业破产，一些企业停业多年、负责人跑路、原始资料缺失、雇佣职工未严格依照劳动合同法签订书面劳动合同等诸多问题，这些也加重了管理人调查的工作量。为还原职工债权 欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用。养老、医疗和失业、工伤、生育保险等用人单位应缴纳的部分保险是不纳入优先受偿的范围的。若 ...
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六）不论案件最终处理结果如何，甲方已经支付给乙方的代理费均不再退还，应当支付但未支付的代理费须继续支付。 六、乙方律师因从事本协议约定工作而发生的 向有管辖权的人民法院递交。一般以被告所在地、侵权行为地、侵权结果发生地、合同签订地、合同履行地、不动产所在地等确定管辖法院；同时根据案件性质、大小等，还 ...
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证书，并登记造册，确认土地承包经营权。也就是说，承包方与发包方签订承包合同后，不用主动向有关部门申请登记发证，而是由县级以上地方人民政府依法向承包方颁发土地承包 的兵役制度。由于家在农村的义务兵服役期满后，仍回原籍继续从事农业生产劳动，因此，他们服役期间继续保留其承包地是十分必要的。《军人抚恤优待条例 ...
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部分受害人及其相关赔偿权利人起诉的，人民法院应当受理。其他未起诉的受害人及其相关赔偿权利人在案件开庭前申请参加诉讼的，人民法院应当准许其以原告身份参加诉讼。 受害人在发生交通事故时在深圳市有固定收入： （一）与深圳市用人单位签订的劳动合同及工资领取证明文件； （二）受害人在深圳市从事合法经营的登记文件 ...
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