诸类型相伴而存在的。诸此类型，尤以合同有效型具有典型性，故在有效合同型中说明。?2.可撤销合同被变更的情形?对于因重大误解订立的合同、订立合同时显失 ，从而不发生以履行利益为限界的问题。?（二）合同解除?依《保险法》第16条，投保人故意隐瞒事实，不履行如实告知义务的，或者因过失未履行如实告知义务，足以 ...
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合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。 霸王条款的形式主要表现为：一是制订合同一方单方面设置条款为自己免责， 账，钱就拿不出来，作假账就是违反会计法；偷税漏税，税法也有明确规定单位有义务代扣代缴个人所得税。”处罚措施力度不够是造成屡禁屡发的主要原因。我国对 ...
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保护的“劳动者”。 2、保险代理人的性质，与保险公司的关系。 根据《中华人民共和国保险法》第125条、第132条和第133条之规定，保险代理人是根据保险人的委托 人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利义务”。仅有这些还不够，劳动部的规定效力较低 ...
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政企分开、精简机构，完善民主监督制度，维护安定团结”。也是在这次报告中，明确提出了“依法治国，建设社会主义法治国家”。151999年宪法修改则进一步将“中华人民 ，应当划分为公法、私法与社会法，社会法包括劳动法、社会保障法、社会保险法、环境保护法等内容。其之所以划分为三元结构模式，除了受市民社会与政治 ...
//www.110.com/ziliao/article-8776.html -了解详情
政企分开、精简机构，完善民主监督制度，维护安定团结”。也是在这次报告中，明确提出了“依法治国，建设社会主义法治国家”。151999年宪法修改则进一步将“中华人民 ，应当划分为公法、私法与社会法，社会法包括劳动法、社会保障法、社会保险法、环境保护法等内容。其之所以划分为三元结构模式，除了受市民社会与政治 ...
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相关机关或单位的工作人员出售、非法提供公民个人信息行为的对向行为，有必要明确第1款中为何没有针对收买、收受行为的处罚规定。 这实际上涉及对向犯的处理。对向 法》、《律师法》、《居民身份证法》、《公证法》、《人民银行法》、《保险法》等）作为其根据。例如，《警察法》第22条就规定，人民警察不得实施泄露国家 ...
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歧视(直接歧视)和隐性就业歧视(间接歧视)两种。显性就业歧视往往会在招聘广告中明确做出优先录用已婚已育者、优先录用男性等诸如此类的要求,而隐性就业歧视 《中华人民共和国宪法》第四十二条规定中华人民共和国公民有劳动的权利和义务,《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第三条也规定劳动者享有平等就业 ...
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歧视(直接歧视)和隐性就业歧视(间接歧视)两种。显性就业歧视往往会在招聘广告中明确做出优先录用已婚已育者、优先录用男性等诸如此类的要求,而隐性就业歧视 《中华人民共和国宪法》第四十二条规定中华人民共和国公民有劳动的权利和义务,《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第三条也规定劳动者享有平等就业 ...
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歧视(直接歧视)和隐性就业歧视(间接歧视)两种。显性就业歧视往往会在招聘广告中明确做出优先录用已婚已育者、优先录用男性等诸如此类的要求,而隐性就业歧视 《中华人民共和国宪法》第四十二条规定中华人民共和国公民有劳动的权利和义务,《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第三条也规定劳动者享有平等就业 ...
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歧视(直接歧视)和隐性就业歧视(间接歧视)两种。显性就业歧视往往会在招聘广告中明确做出优先录用已婚已育者、优先录用男性等诸如此类的要求,而隐性就业歧视 《中华人民共和国宪法》第四十二条规定中华人民共和国公民有劳动的权利和义务,《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第三条也规定劳动者享有平等就业 ...
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