时就已经生效。因此,工商登记是否变更既不影响股权转让合同的生效,也不影响股权的取得。三十一、股权转让协议签署后,工商管理机关以协议不符合登记要件不予 ,税法制度允许当事人在不违反法律的强制规定的情况下合理避税。如果认定此类行为无效,将会削弱股权的流通性,违反公司制度的基本特征,影响交易安全和效率。三十 ...
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劳动者、规章制度的处罚规定是否合法合理、劳动者的行为是否达到了严重程度(包括是否故意作为、多次作为、劝阻无效、严重影响用人单位的正常管理秩序,造成用人 是否依法履行民主程序亦有明确的认定要件,其认定材料包括用人单位的职代会制度(含职代会工作机构、届期、职工代表人数、产生办法等)、职代会讨论劳动规章制度 ...
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的印迹,拒绝对方不符合规范地使用印章等。 十八、 公司更改名称后,盖有原印章的合同对公司是否仍有效力 :有效。企业名称的变更并不影响变更后的公司 企业应当建立统一的印章使用台账,制定印章使用申请表。申请使用印章的单位必须按印章管理规定履行审批程序,经过有权部门和企业领导批准。经企业领导批准后,印章使用 ...
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公司合意签订,系双方当事人真实意思表示,未违背法律效力性强制性规定,合法有效,乙公司作为公司法人应当对该合同约定义务及其违约行为承担相应民事责任。至于被告 最高人民法院2013年发布的15号指导案例所指出,类似如此之行为已经违背了法人制度设立的宗旨,违背了诚实信用原则,其行为本质和危害结果与《公司法》 ...
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王某等。严某未对该决议的效力提起过诉讼,该决议合法有效,体现了C公司的法人意志,C公司的法定代表人依法变更为王某。由王某签字可以代表C公司 以及代表人的民事责任等制度,我国《公司法》或根本没有规定,或者虽有涉及,但缺模糊不清。[7]目前我国《公司法》、《企业法人法定代表人登记管理规定》关于法定代表人仅 ...
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,可以说,目前,合同风险是是我们公司甚至中国企业最大的法律风险。 一、合同签定前法律风险与防范 合同管理制度的主要内容应包括:合同的归口管理 个体工商户还需要调查业主和实际经营人是否一致。 另外,经营范围是否合法,也是签约审查的重点,由于目前最高人民法院对此规定为“当事人超越经营范围订立合同,人民法院 ...
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不以否认子公司的法人人格为要件或前提。笔者认为,日本《公司法典》的规定较为完善,并且将是否允许母公司的股东查阅子公司的文件和记录的决定权授予法院,应当 制度应运而生,完善了股东行使查阅权的途径。所谓检查人制度是指当符合法定条件的股东有正当理由怀疑公司经营管理过程中存在违反法律、行政法规或章程的重大事实 ...
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了该项规定是否公正之争。本文从受害人、建筑物使用人、社会公共安全和公共利益三方面论述了87条规定之不合理、不公平,并试图借鉴交强险制度构建高空 顺利实施。参照交强险的做法并结合房地产的管理特点,笔者认为由房地产管理部门作为强制投保机关,并由物业管理公司作为协助机关比较合适。购买房屋当年的保险费由房地产 ...
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,负责对公司经营管理事务进行决策,集体或单独代表公司执行业务的人。因此,各国均对董事任职资格作出限制,而对于董事是否必须是股东,各国的规定不尽相同 中公司人格独立和股东承担有限责任的原则吗?诚然,公司人格独立和有限责任制度作为现代公司制度的重要原则,有效地减轻了股东的投资风险,极大地刺激和鼓励投资 ...
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备案制度的通知》(1997.11.25),其指出公司规章制度的内容主要包括:劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩、以及其他劳动管理规定。 规定的,应责令其限期改正。【公司规章制度的效力】公司规章制度依法制定即程序合法,且内容合法,并对员工公示,才产生以下法律效力:规范与协调劳动 ...
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