公司是缺少了一支劳动力，但是又没有跟职工解除劳动关系，这个时候还得继续支付相应的工资，所以在职工工伤期间，其实公司要承担的较多。因此，有些公司可能会 你找工会组织调解这种。而且，这种解决方式其实也不具有执行力，你要后面觉得也不行的话，那么可以反悔，可以接着向仲裁机构仲裁。 3、申请劳动仲裁 其实如果你 ...
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不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。但单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年假工资报酬。3试用期随意解除劳动关系不管是刚刚毕业 劳动合同，后果相当严重哦。5竞业限制补偿金错付或不付很多公司要求离职员工遵守《竞业限制协议》，但又不支付竞业限制补偿金，称补偿金与日常工资一起 ...
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，用人单位无权单方终止。 生效判决认为：根据法律规定，在劳动者不存在违法违纪、不能胜任工作等用人单位可以解除劳动关系的情形下，连续订立二次固定期限劳动合同后 ，支付期限计算到2009年10月15日止。之后，由华南公司按照陈毅龙的月工资数额支付工资。 案件来源：王忠：“未订立无固定期限劳动合同的双倍工资 ...
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某文化传播公司系受胁迫签订的《股权转让协议》，可以在3月17日活动结束后停止向劳某支付股权转让款。北京某文化传播公司提供照片1组和证人2名，用以证明劳某指派 的即为劳某指派其讨要工资的场景，讨要工资的时间和地点记不清。2名证人未出示身份证原件亦未出示其与川力公司的劳动合同，劳某亦不认可其2人为川力公司 ...
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年12月）。 处理结果： 根据时效 裁定赔偿金额 仲裁委查明事实后裁决：被申请人支付申请人王某2014年3月1日至2014年9月30日未签订书面劳动合同 劳动者就处于不利地位了。劳动者也不要抱有侥幸心理，认为不签订劳动合同可以在离职时得到双倍工资赔偿，就不愿与用人单位签订劳动合同。劳动合同是劳动者实现 ...
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根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。可以在各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查阅。 （八）因工死亡的，其遗属 期间的工资福利 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级 ...
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第三十二条规定：人民法院受理债务人破产案件后，债权人未申报债权的，保证人可以参加破产财产分配，预先行使追偿权。 6. 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国 财产范围内发还投资人；劳动者的工资报酬，只要公司没有进入清算或者破产程序，应由公司通过从其他财产中正常支付。二者受偿不存在先后顺序问题，因为用于 ...
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薪期应当根据劳动者的实际伤情确定，未实际停工的，且单位正常支付工资的，不应再支持停工留薪期工资。理由如下：首先，停工留薪期取决于劳动者的伤情。《工伤保险 的停工留薪期。就本案而言，金某某的受伤部位为右手食指，治愈出院后，完全可以在8小时工作之外进行休养、康复。况且，金某某实际上也未停工休息，而是一直在 ...
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费用全部归谢某所有。谢某接受委托后，经劳动仲裁部门仲裁，裁决某公司向王某支付工资共计84596.5元。仲裁生效后，经申请法院执行，王某与某公司达成 ，委托人被告知可按规定的收费标准收取法律服务费后仍要求实行风险代理的，基层法律服务所可以实行风险代理收费，但下列情形除外：（一）婚姻、继承案件；（二）请求 ...
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建材公司发包由被告陈某经营，双方签订协议约定，陈某负责公司经营期间的所有税费及工人工资等。2015年底，该公司因政策原因被关停，二人又签订终止承包合同，再次确认 从而获益。本案中周某代陈某支付工人工资，免除了陈某对工人支付工资的负担即属于此种情形。因此，本案中，周某可以以不当得利诉请陈某归还垫付款项， ...
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