劳动法与偏向资方的公司法之扞格。对此, 在司法层面上要综合吸收主义与合并主义之长, 既个别又一体化地把握不同关系的法律效果;在立法层面上要扩大 真意, 辨明双方是否在受托关系之外另行成立劳动关系。 (2) 在书面劳动合同不存在的情形下, 进一步梳理双方的事实关系。鉴于董事、监事与公司的特别关系, 考察 ...
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劳动法与偏向资方的公司法之扞格。对此, 在司法层面上要综合吸收主义与合并主义之长, 既个别又一体化地把握不同关系的法律效果;在立法层面上要扩大 真意, 辨明双方是否在受托关系之外另行成立劳动关系。 (2) 在书面劳动合同不存在的情形下, 进一步梳理双方的事实关系。鉴于董事、监事与公司的特别关系, 考察 ...
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劳动法与偏向资方的公司法之扞格。对此, 在司法层面上要综合吸收主义与合并主义之长, 既个别又一体化地把握不同关系的法律效果;在立法层面上要扩大 真意, 辨明双方是否在受托关系之外另行成立劳动关系。 (2) 在书面劳动合同不存在的情形下, 进一步梳理双方的事实关系。鉴于董事、监事与公司的特别关系, 考察 ...
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劳动法与偏向资方的公司法之扞格。对此, 在司法层面上要综合吸收主义与合并主义之长, 既个别又一体化地把握不同关系的法律效果;在立法层面上要扩大 真意, 辨明双方是否在受托关系之外另行成立劳动关系。 (2) 在书面劳动合同不存在的情形下, 进一步梳理双方的事实关系。鉴于董事、监事与公司的特别关系, 考察 ...
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劳动法与偏向资方的公司法之扞格。对此, 在司法层面上要综合吸收主义与合并主义之长, 既个别又一体化地把握不同关系的法律效果;在立法层面上要扩大 真意, 辨明双方是否在受托关系之外另行成立劳动关系。 (2) 在书面劳动合同不存在的情形下, 进一步梳理双方的事实关系。鉴于董事、监事与公司的特别关系, 考察 ...
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劳动法与偏向资方的公司法之扞格。对此, 在司法层面上要综合吸收主义与合并主义之长, 既个别又一体化地把握不同关系的法律效果;在立法层面上要扩大 真意, 辨明双方是否在受托关系之外另行成立劳动关系。 (2) 在书面劳动合同不存在的情形下, 进一步梳理双方的事实关系。鉴于董事、监事与公司的特别关系, 考察 ...
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劳动法与偏向资方的公司法之扞格。对此, 在司法层面上要综合吸收主义与合并主义之长, 既个别又一体化地把握不同关系的法律效果;在立法层面上要扩大 真意, 辨明双方是否在受托关系之外另行成立劳动关系。 (2) 在书面劳动合同不存在的情形下, 进一步梳理双方的事实关系。鉴于董事、监事与公司的特别关系, 考察 ...
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开办者或出资者；法人型联营企业、中外合资企业法人和外商独资企业法人为其投资者；有限责任公司为其股东；股份有限公司为其控股股东。说明：根据省院《关于企业法人解散 74、劳动者与用人单位在签订劳动合同时约定的工资中注明已包含加班工资、实行月薪制或虽未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据 ...
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这一背景下，巴塞尔委员会与国际存款保险人协会（IADI）于2009 年3 月颁布《有效存款保险制度核心原则》，该原则共18条，主要内容包括：存款保险制度要 ，变更持有百分之五以上股权的股东、实际控制人，变更公司章程中的重要条款，合并、分立、变更公司形式、停业、解散、破产，必须经国务院证券监督管理机构 ...
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由于此条文对垫付该费用的理由并没有加以限定，因此可能会造成因合同（交通事故中的保险公司）或者劳动关系（工伤待遇）而存在着支付上述费用的约定或者 能按照协商——法院确定的顺序继续适用本法条呢？核心问题就是“获得的利益难以确定”是否包含了“没有获得实际利益”的情况。这一点恐怕有得司法解释予以明确了。 第二 ...
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