第一款第（三）项的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。还有根据《劳动法》第四十六条第（一）项的规定，劳动者依照本法 】北京张颖律师，男，民商法学硕士，主要涉及公司（诉讼、非诉）业务、企业法律风险防范、房地产纠纷、合同纠纷、劳动仲裁、婚姻、继承、拆迁补偿、交通事故、医疗 ...
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公司这样做合法吗? 读者庄妍 庄妍读者： 公司擅自降低“三期”女职工的工资是违法的。“三期”女职工，是指处于怀孕、产期、哺乳期的女性劳动者。我国法律 第4条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。” 那么，基本工资由哪些部分构成呢?国家统计局发布的《关于工资总额组成的 ...
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《劳动法》第102条有明确的规定，即＂劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿 著作权、土地使用权、特许权等；不可辨认无形资产是指商誉。＂ 因此，如果贵公司欲确定技术秘密的价值，可以委托具有法定资格和能力的资产评估机构进行技术秘密 ...
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责任。这类赔偿责任一般多是发生工伤待遇时。当然，因劳务派遣单位违法解除劳动合同行为给劳动者造成的损害，劳动者不能向用工单位主权赔偿。 劳务派遣 单位为劳动者支付工资、缴纳社会保险的义务及承担未缴纳社会保险的法律责任，防止派遣公司不缴或者少缴社会保险。 协议约定劳动者发生工伤的责任承担主体及费用如何分担 ...
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、第二点情况时，用人单位可以解除劳动合同。关于这两条大家可以看看下面截图，这里面最核心的情况就是劳动者表现不佳，或者严重违反公司制度。 所以，公司要在 如果没有提前一个月通知则需要额外再付1个月工资的代通知金；假如用人单位是违法辞退，需要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的双倍也就是1个月工资。综合这两种 ...
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老板谈谈了，记得录音，然后投诉或者仲裁 套路三，迟到扣发工资，罚款，这都是违法的，单位对员工进行罚款是没有法律依据的，以前单位对员工罚款的法律依据《 废止了，去劳动监察部门投诉 套路四，频繁通知女生体检，以便提前掌握女员工是否怀孕，劳动合同发42条，女职工在孕期、产期、哺乳期的单位不得解除劳动合同。...
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已经完全支付劳动者工资，但没有工资支付单! 7、劳动者：用人单位违法解除劳动关系，需要支付赔偿金! 用人单位：劳动者违反公司规章制度，但是该规章制度没有进行公示或者经劳动者签字确认! 8 ...
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。 第三种观点认为, 有必要对婚外同居者的赠与区别对待。婚外同居行为违法, 并不必然导致婚外同居者的赠与当然无效,而应当根据当事人动机不同区别认定赠与行为 产生争议。根据有关政策精神，我们理解所谓买断工龄，实际上是企业与下岗职工解除劳动合同，按劳动法及相关规定支付给下岗职工一种经济补偿金的行为。考虑到 ...
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劳动合同的违纪行为”，向文某发出解除劳动合同通知书。文某认为公司属于违法解除，向仲裁委申请确认公司违法解除，要求公司支付违法解除的双倍赔偿金。 裁审结果 条规定支付赔偿金。” 同时规定，赔偿金为经济补偿金的双倍。 实践中，由于《劳动合同法》对经济补偿金基数设定了不高于当地社会平均工资三倍的规定，且各地 ...
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通信地址：??????????????； 承包人对项目经理的授权范围如下：????????????。 关于项目经理每月在施工现场的时间要求：?????????。 承包人未提交劳动合同，以及没有为项目经理缴纳社会保险证明的违约责任：??????????。 项目经理未经批准，擅自离开施工现场的违约责任： ...
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